Legislación Laboral: Tipos de Despido y Derechos del Trabajador

I. Clasificación de los Tipos de Despido

A continuación, se completan de forma correcta las premisas relacionadas con las causales de extinción del vínculo laboral:

• 1. El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos:
  Respuesta: Despido por falta grave.
• 2. La inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo:
  Respuesta: Despido disciplinario.
• 3. La inobservancia de medidas de higiene y seguridad:
  Respuesta: Despido disciplinario.
• 4. Ser candidato a representante de los trabajadores:
  Respuesta: Prohibido por ley (No es causal de despido).
• 5. En relación con otras formas de extinción del contrato de trabajo:
  Respuesta: Nulidad del despido.
• 6. El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador:
  Respuesta: Despido por insuficiencia de capacidad laboral.
• 7. La reiterada paralización intempestiva de labores:
  Respuesta: Despido por falta grave.
• 8. Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad:
  Respuesta: Despido por falta grave.
• 9. Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador:
  Respuesta: No es causal de despido (protección del trabajador).

II. Evaluación de Premisas Laborales (Verdadero o Falso)

Determine la veracidad de los siguientes enunciados de acuerdo con la normativa vigente:

1. La tercerización laboral es ceder todo el proceso productivo:
   Respuesta: Falso.
2. La obligación de abonar la CTS (Compensación por Tiempo de Servicios):
   Respuesta: Verdadero.
3. La empresa de intermediación laboral deberá tener la inscripción vigente:
   Respuesta: Verdadero.
4. Cuando el trabajador y el empleador se ponen de acuerdo en extinguir el vínculo:
   Respuesta: Verdadero.
5. En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso previo:
   Respuesta: Falso.
6. Es la cesación temporal de la actividad laboral del trabajador:
   Respuesta: Verdadero.

III. Definiciones y Conceptos sobre la Relación Laboral

Desarrollo de conceptos fundamentales según la legislación laboral vigente:

1. Maternidad durante el descanso prenatal y postnatal

La trabajadora gestante tiene derecho al descanso desde los 45 días anteriores a la fecha probable del parto hasta los 45 días posteriores al mismo.

2. Descanso vacacional

El descanso vacacional es de 30 días continuos, pudiendo ser fraccionado su goce según el acuerdo entre las partes y la ley.

3. Mutuo acuerdo (Artículo 19)

El acuerdo para poner término a una relación laboral por mutuo disenso debe constar por escrito o quedar consignado en la liquidación de beneficios sociales.

4. Renuncia (Artículo 18)

En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación al empleador.

5. La huelga ilegal

La huelga ilegal se define como una suspensión de tipo: No válida (o no justificada, dependiendo del contexto normativo específico).