Legitimación en Negociación Colectiva: Requisitos y Ámbitos de Aplicación
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La Legitimación en la Negociación Colectiva: Conceptos y Requisitos
La **legitimación** determina quién está facultado para participar válidamente en una mesa de negociación de un **convenio colectivo**.
Los **requisitos de legitimación** deben cumplirse al momento de iniciarse la negociación.
Se presume que todos los que se sientan a negociar están legitimados.
Cada parte debe **acreditar** al inicio de la negociación su **representatividad**.
Cabe destacar que la **legitimación** da derecho a participar y a no ser rechazado, pero no obliga a ello.
Para que un **convenio** sea válido, deben participar todos los **legitimados**.
Ámbitos de la Legitimación Negocial
La **legitimación negocial** se establece en relación con el **ámbito funcional del convenio**, entendido en dos grupos principales:
- **Convenios de empresa o de ámbito inferior.**
- **Convenios sectoriales.**
Legitimación en Convenios de Empresa o de Ámbito Inferior
En cuanto a los **convenios de empresa o de ámbito inferior**, la legitimación se divide en **ámbito laboral** y **ámbito empresarial**.
Ámbito Laboral
En el **ámbito laboral**, la legitimación se clasifica en tres apartados principales:
1. Convenios de Empresa de Ámbito Inferior
Estarán legitimados el **comité de empresa**, los **delegados de personal** y las **secciones sindicales más representativas** (si las hubiera). Si la empresa tiene dos o más centros de trabajo, la legitimación puede recaer en:
- El **comité intercentros** (si lo hubiera y el convenio le ha otorgado esa facultad).
- La unión de todos los **comités de empresa** y **delegados de personal** existentes, ya sea por elecciones o por designación de representantes.
Es importante destacar que, en empresas con varios centros de trabajo, la **falta de acuerdo** por parte de uno de los comités existentes impide que el convenio alcance **carácter estatutario**.
2. Grupos de Empresa
La **legitimación** para negociar en representación de los trabajadores será la establecida en el **apartado e) del artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores (ET)**. Según este artículo, podrán ostentar la legitimación:
- Los **sindicatos más representativos** a nivel estatal.
- Los **sindicatos más representativos** a nivel de Comunidad Autónoma (CC. AA.).
- Los **sindicatos** que cuenten con un mínimo del 10% de los miembros del comité de empresa o delegados de personal en el ámbito al que se refiere el convenio.
3. Grupos de Trabajadores con Perfil Profesional Específico
Estarán legitimadas para negociar las **secciones sindicales** que hayan sido designadas mayoritariamente por sus representados a través de **votación libre, personal, directa y secreta**.
Ámbito Empresarial
Por parte del **empresario** (ámbito empresarial), la legitimación se divide en dos grupos:
1. Convenios de Empresa o de Ámbito Inferior
La legitimación puede recaer en el **propio empresario** o a través de sus **apoderados o representantes**.
2. Grupos de Empresa
La legitimación corresponde a los **representantes de cada empresa**, sin ningún requisito adicional.