Ley de procedimientos administrativos

Administración "el proceso de planear, organizar, Dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos Organizacionales”

Organización  es un Sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más Personas

Una organización, existe cuando

a) Cuando la componen más de una persona

 b) Cuando hay Personas capaces de comunicarse

c) Están dispuestas a actuar conjuntamente

RECURSOS ORGANIZACIONALES

a)Los Recursos Materiales

b)Los Recursos Técnicos

C) LOS RECURSOS HUMANOS 

d)Los Recursos Financieros

e)Los Recursos Informáticos 

4.- Propósito y Características de los Recursos Humanos:  

a)No puede ser propiedad de la organización, a Diferencia de los otros recursos. 

b)Las actividades de las personas en la organización Son voluntarias.

c)Las experiencias, los conocimientos, las Habilidades son intangibles. 

d)Los recursos humanos pueden ser perfeccionados Mediante la preparación.

e)Los recursos humanos son escasos porque, no todo el Mundo posee las mismas habilidades y conocimientos

OBJETIVO DE LAS Organización DE RR HH

Es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización

Objetivos Sociales

Se basa en principios éticos y socialmente Responsables. 

Objetivos Funcionales

Mantener la contribución de los Recursos Humanos en un nivel Adecuado a las necesidades de la organización

Objetivos Organizacionales

Es un instrumento para que la organización logre sus metas Fundamentales. 

Importancia de la Administración de Recursos Humanos:

Lo más importante dentro de todo organismo social, es el Elemento humano, porque es este quien lleva acabo los avances, los logros y los Errores de las organizaciones

Ley 1178

Responsabilidad por la Función Pública

a)            Responsabilidad Administrativa 

b)           Responsabilidad Ejecutiva 

c)            Responsabilidad Civil

d)           Responsabilidad Penal

Sistema de Administración de Personal:

El Sistema de Administración de Personal (SAP) es el Conjunto de normas, procesos y procedimientos sistemáticamente ordenados, que Permiten la aplicación de las disposiciones en materia de administración Pública de personal

 Componentes del Sistema de Administración de Personal:

Subsistema de Dotación de Personal 

Subsistema de Evaluación del Desempeño 

Subsistema de Movilidad de Personal 

Subsistema de Capacitación Productiva 

Subsistema de Registro