Liderazgo en la era de la información

TEORÍAS SOBRE LIDERAZGO

TEORÍA DEL GRAN HOMBRELos líderes nacen, NO se hacen. Eran miembros de la aristocracia.

Teoría de los rasgos dice que los líderes nacen con rasgos heredados y la correcta combinación de esta conforma un líder por ejemplo alto rubio musculoso etc. Eran personas saludables con capacidad de autocontrol y dominio con poder de persuasión y autonomía, mentalmente tenían capacidades oratorias creativas innovadoras y con capacidad de aprendizaje.

Teoría de los estilos del liderazgo: Autocrático (énfasis en el líder) democrático (énfasis en el líder y los subordinados) liberal (énfasis en los subordinados)

Autocrático: el líder establece las directrices en cada grupo, toma las medidas necesarias y determina las técnicas para la ejecución de las tareas que se realizan mientras sean necesarias y de modo imprevisible para el grupo. El líder es dominante y personal en los elogios y en las críticas de trabajo de cada miembro.

Democrático: las directrices debaten y deciden en el grupo estimulando y ayudando por el líder. El grupo esboza y las medidas y técnicas para alcanzar el objetivo y solicita consejo técnico al líder cuando es necesario este sugiere alternativas para que el grupo escoja surgiendo en los debates nuevas perspectivas. La división de tareas queda a cargo del grupo y cada miembro escoge sus compañeros de trabajo. El líder es una persona normal del grupo es objetivo y se limita a los hechos en sus críticas y elogios.

Liberal: (laissez faire): la participación del líder es mínima lo que torna compleja la libertad de decisiones. La división de tareas y elección de personas en el grupo las deciden ellos, absoluta falta de participación del líder solo participa cuando se le comenta