Manual de Derecho Laboral: Guía completa sobre contratos, despidos y derechos de los trabajadores en España

Derecho Laboral en España

Duración y Descansos

• Lactancia: 1 hora de ausencia, 2 fracciones o reducción de jornada en 30 minutos.
• Descanso mínimo semanal para menores de 18 años: 2 días ininterrumpidos por semana.
• Descanso mínimo semanal para trabajadores: 1 día y medio acumulables en 14 días.

Salario y Vacaciones

• 33 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 24 mensualidades.
• 24 meses dentro de un periodo de 30 meses mediante 2 o más contratos temporales.

Despido

• Periodo de consultas por despido: 30 días naturales o 15 en empresas de menos de 50 trabajadores.
• Periodo de preaviso por despido objetivo: 6 horas.
• Suspensión de contrato por violencia de género: no superior a 6 meses.
• Despido colectivo: Afectados mayores a 5.

Reducción de Jornada y Ascenso

• Reducción de jornada por hijo menor de 12 años o discapacidad: 1/8 de la jornada.
• Ascenso por funciones superiores: +6 meses, 1 año, 8 meses durante 2 años.

Horas Extra y Antigüedad

• Número máximo de horas extra: 80.
• Trabajadores con al menos 1 año de antigüedad: Derecho a 20 horas vinculadas.

Indemnizaciones

• Indemnización de 33 días con máximo de 24 mensualidades: Voluntad.
• Indemnización de 20 días con máximo de 9: Perjudicado.

Características del Contrato Laboral

Sinalagmático, conmutativo, oneroso, típico, nominado, consensual, intuitu personae, normado, tracto sucesivo.

Exclusiones del Derecho Laboral

• No remuneración: No se considera relación laboral.
• No contratación laboral: Funcionarios.
• No salario: Indemnización por despido.
• Inembargable: Salario mínimo (índice de referencia).
• No escrito: Contrato indefinido.
• No causa de extinción c. interinidad: Fecha estipulada.
• No derecho a indemnización la extinción: Contrato de interinidad.

Tipos de Contratos

• Contrato a tiempo parcial: Por escrito salvo duración inferior a 4 semanas.
• Si no se observan las exigencias: Iuris tantum.
• El trabajador puede hacer horas extra por fuerza mayor.
• Contrato de trabajo por escrito, si no: Indefinido + tiempo completo.
• Contrato de interinidad: 3 meses.
• Objeto del contrato ilícito: Nulo.
• Contrato fijo discontinuo: Llamamiento.
• Periodo de prueba: Por escrito, si no, no se considera acordado.
• 1 mes para titulado de grado medio.
• Fin del periodo de prueba: No necesita forma ni alegación.
• Contrato de formación: 4 años.
• No aplicable a menores de 21 años.

Derechos Sindicales

• Derecho a la negociación colectiva: Recurso de inconstitucionalidad.
• Derecho a la huelga: Todas las modalidades.
• Derecho fundamental de la Constitución Española: Libertad sindical.
• Derecho al trabajo: Derecho constitucional ordinario.

Despido y Extinción del Contrato

• Despido por cuidado de un hijo: Procedente/nulo, no improcedente.
• Impago de 4 mensualidades: Da derecho a solicitar judicialmente la extinción.

Principios Laborales

• Principio de condición más beneficiosa: El mantenimiento.
• Principio de norma más favorable: Que los principios (--) ANUAL.
• Movilidad funcional: Podría invocar.
• Declaración judicial de improcedencia del despido: Todas.
• Trabajo dependiente: Se somete a poder de organización y disciplina.
• Responsabilidad solidaria (artículo 42): Hasta 1 año (.) y hasta 3.

Casos Prácticos

• Enrique: Solo podrá (..) no más de 10 horas semanales.
• Juan: Sí (..) 15 minutos.
• Marta: Aun cuando.
• Alberto: Debe 4 semanas (..) y otras 8 semanas.
• Fuensanta: Puede en situación de excedencia forzosa.
• Felipe: Sí procede aunque.
• Empresa H: Negociado entre empresa y representantes.