Marco Legal Laboral: Derechos, Convenios, Inspección y Contratación

Derechos y Libertades Constitucionales en el Ámbito Laboral

• Derecho al trabajo.
• Derecho a la promoción a través del trabajo.
• Derecho a la elección de profesión u oficio.
• Derecho a la negociación colectiva.
• Derecho a un salario adecuado.
• Derecho a la libertad de empresa.

Definición de Convenios Colectivos

Un convenio colectivo es un acuerdo escrito, libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas.

Principios para la Aplicación de las Normas Laborales

• Principio de norma mínima.
• Principio de normas más favorables.
• Principio de irrenunciabilidad de los derechos.
• Principio de condición más beneficiosa.
• Principio in dubio pro operario.

Funciones de la Inspección de Trabajo

La inspección de trabajo tiene las siguientes funciones: investigar las infracciones en materia laboral, asesorar a los trabajadores y empresarios, mediar en conflictos colectivos de trabajo, emitir informes en procesos de clasificación profesional y adoptar medidas en materia de seguridad e higiene.

¿Quiénes Pueden Realizar Contratos de Trabajo?

• Mayores de 18 años.
• Menores de 18 años legalmente emancipados.
• Mayores de 16 y menores de 18 con permiso del tutor o siendo independientes.
• Los extranjeros según lo indicado en la legislación específica.

Duración del Periodo de Prueba

Si no está regulado por el convenio:

• Para técnicos titulados: 6 meses.
• Para los demás trabajadores: 2 meses.

Regulado por convenio:

• Grupo de Mandos (GM): 1 mes.
• Grupo Superior (GS): 2 meses.

Casos en los que Pueden Celebrarse Contratos de Duración Determinada

• Cuando se contrate al trabajador para una obra o servicio determinado.
• Cuando las circunstancias del mercado lo exijan.
• Cuando se trate de sustituir a trabajadores con reserva del puesto.
• Cuando se contrate a un trabajador desempleado.

Tipos de Sanciones Laborales

• Amonestación verbal.
• Amonestación escrita.
• Traslados forzosos.
• Suspensión de empleo y sueldo.
• Inhabilitaciones para el ascenso.
• Pérdida de antigüedad.
• Pérdida de categoría profesional.
• Despido disciplinario.

Trámites que Debe Realizar el Empresario en la Contratación Laboral

• Afiliar al trabajador y darlo de alta en la Seguridad Social (SS).
• Comunicarlo al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
• Informar a los representantes legales de los trabajadores.
• Cotizar a la Seguridad Social.