Marco Legal Laboral: Despido, Finiquito y Funcionamiento de la Seguridad Social
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Tipos de Despido Laboral y sus Consecuencias Legales
Según la sentencia, el despido puede clasificarse en procedente, improcedente o nulo.
1. Despido Procedente
Se aprueban las causas que alega el empresario, por lo que se extingue la relación laboral sin derecho a indemnización para el trabajador.
2. Despido Improcedente
El despido será considerado improcedente cuando concurran las siguientes circunstancias:
- Cuando no se pueden justificar las causas por las que se ha despedido al empleado.
- No se haya comunicado el despido por escrito al trabajador, indicando el motivo.
- No se le entregue al trabajador la indemnización que le corresponde.
Efectos del Despido Improcedente
La empresa debe optar entre:
- Readmitir al trabajador.
- Indemnizarle con 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, además de la prestación por desempleo (paro).
3. Despido Nulo
El despido será nulo cuando se celebre en fraude de ley, es decir, que se haya basado en causas discriminatorias o contrarias a los derechos fundamentales del trabajador.
Efectos del Despido Nulo
Se debe readmitir inmediatamente al trabajador, abonándole los salarios de tramitación.
El Finiquito: Definición y Componentes
El finiquito es el documento que la empresa debe presentar al trabajador para que lo firme cuando se termina su relación laboral.
Tipos de Finiquito
Finiquito - Liquidación de Haberes
Recoge todos los conceptos adeudados al trabajador.Finiquito - Extinción
Se manifiesta de forma clara la extinción de la relación laboral.Elaboración y Contenido de un Finiquito
La elaboración de un finiquito debe incluir:
- Fecha.
- Identificación del trabajador (nombre, DNI).
- Declaración de terminación de la relación laboral con la empresa (incluyendo datos de la empresa).
- Detalle de las cantidades percibidas por los siguientes conceptos:
- Parte proporcional del sueldo del mes.
- Parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas.
- Parte proporcional de la paga extraordinaria (verano e invierno).
Nota sobre el cálculo de pagas extra: (365-30 / 170-x) para verano; (365-30 / 20-x) para invierno.
La Seguridad Social (SS) y sus Entidades Gestoras
La Seguridad Social es un sistema público que pretende expandirse a toda la población, garantizando la asistencia y todas las prestaciones posibles ante una necesidad.