Marco Legal y Organizativo del Trabajo en España
Organismos e Instituciones Laborales
Jurisdicción Social
- Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: Conoce de los recursos contra las sentencias de los Juzgados de lo Social y de otros asuntos de ámbito nacional.
- Sala de lo Social del Tribunal Supremo: Conoce de los recursos de casación y otros recursos extraordinarios en materia laboral, incluyendo los delitos contra el derecho a la seguridad y salud en el trabajo.
Instituciones de la Seguridad Social
Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
Entidad gestora de la Seguridad Social, encargada de:
- El reconocimiento y gestión de las prestaciones sanitarias y económicas del nivel contributivo del sistema de Seguridad Social.
- La gestión de los regímenes especiales cuyas prestaciones no son gestionadas por el INSS.
- La gestión del Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO).
Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)
Se encarga de la gestión económica y financiera de la Seguridad Social. Depende del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Sus competencias son:
- Inscripción de empresas.
- Afiliación, alta y baja de trabajadores.
- Gestión y control de la cotización y de la recaudación de las cuotas.
- El aplazamiento de las cuotas de la Seguridad Social.
- La titularidad, gestión y administración de los bienes y derechos que constituyen el patrimonio único de la Seguridad Social.
- La organización de los medios y el diseño y gestión de los procesos necesarios para el ingreso de las cuotas.
- La ordenación del pago de las obligaciones de la Seguridad Social.
Servicios Públicos de Empleo
Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y Lanbide
- SEPE (antiguo INEM): Gestiona el mercado de trabajo a nivel estatal. Fomenta el autoempleo, la contratación laboral, la formación profesional y la protección por desempleo involuntario.
- Lanbide: Servicio Vasco de Empleo del Gobierno Vasco. Dirigido a empresas que quieren cubrir puestos y a demandantes de empleo en la Comunidad Autónoma Vasca.
Representación de los Trabajadores en la Empresa
Representación Unitaria
Es la representación de los trabajadores elegida en el seno de la empresa. Existen dos tipos de representantes unitarios:
- Delegados de Personal: En empresas con entre 10 y 49 trabajadores.
- Un delegado hasta 30 trabajadores.
- Tres delegados entre 31 y 49 trabajadores.
- Comité de Empresa: En empresas con 50 o más trabajadores. El número de miembros varía entre 5 y 75 representantes, según el tamaño de la plantilla.
Además, por convenio colectivo puede haber:
- Comités Intercentros: Para coordinar varios comités de empresa de una misma compañía.
- Comité de Empresa Conjunto: Para dos centros de trabajo cercanos que suman conjuntamente 50 o más trabajadores.
Censo Electoral y Condiciones de Participación
El censo electoral para las elecciones a representantes de los trabajadores consta de los trabajadores fijos, los temporales con más de 1 año de antigüedad y los temporales con contrato de duración determinada.
- Trabajadores Electores: Todos los trabajadores con antigüedad de al menos 1 mes y mayores de 16 años.
- Trabajadores Elegibles: Todos los trabajadores con antigüedad de al menos 6 meses y mayores de 18 años.
Competencias de la Representación Unitaria
Tanto los Delegados de Personal como el Comité de Empresa tienen las mismas competencias, destacando el Derecho de Información:
- Información trimestral sobre la situación de la producción y ventas de la empresa, su programa de producción y la evolución probable del empleo. Incluye información sobre la igualdad entre hombres y mujeres.
- Derecho a conocer las cuentas anuales o documentos que se entregan a los socios.
- Información sobre sanciones impuestas a trabajadores por faltas graves.
- Información trimestral sobre seguridad e higiene y siniestralidad laboral.
- Derecho a la entrega de una copia básica de todos los contratos.
Representación Sindical
La Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) regula la existencia de secciones sindicales de empresa y de delegados sindicales de estas secciones.