Marco Legal y Procesal de las Relaciones Laborales en España

Fundamentos del Derecho del Trabajo

Jerarquía Normativa Laboral

La normativa laboral se rige por el principio de jerarquía, donde la norma de rango superior prevalece sobre la inferior, garantizando siempre la aplicación de la condición más beneficiosa para el trabajador. El orden de prelación es el siguiente:

1. Normativa de la Unión Europea (UE).
2. Constitución Española (CE).
3. Tratados Internacionales y normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). (La OIT es un organismo donde los países miembros se reúnen para establecer estándares y regulaciones laborales internacionales).
4. Ley Orgánica.
5. Ley Ordinaria.
6. Decretos Leyes: Son normas con rango de ley dictadas por el Poder Ejecutivo (Gobierno) en casos de extraordinaria y urgente necesidad. Tienen un plazo limitado y deben ser posteriormente convalidados o derogados por el Poder Legislativo (Parlamento).
7. Reglamentos: Desarrollan técnicamente una ley de rango superior. Pueden ser emitidos por un ministerio o por el Consejo de Ministros.
8. Convenio Colectivo: Acuerdo negociado entre representantes de las empresas y de los trabajadores para establecer normas de funcionamiento y condiciones laborales aplicables a un sector o empresa.
9. Contrato de Trabajo: Acuerdo individual entre la empresa y el trabajador respecto a las condiciones específicas de la prestación de servicios.
10. Usos y Costumbres Laborales: Normas no escritas que tienen valor normativo en defecto de ley o convenio, dependiendo de lo que se realice habitualmente en un lugar o sector.

La Estructura del Estado y el Derecho

Poder Ejecutivo

El Poder Ejecutivo recae en el Gobierno de la Nación. Tras las elecciones, el candidato del partido más votado se presenta ante el Rey y, posteriormente, ante el Congreso de los Diputados para el debate y la votación de investidura. Si se aprueba el programa, el candidato es investido Presidente del Gobierno. Sus funciones principales incluyen proponer leyes, dirigir la política interior y exterior, y ejecutar el funcionamiento del país. La Moción de Censura es el mecanismo constitucional para exigir la responsabilidad política del Gobierno y, en su caso, destituirlo.

Poder Judicial

El Poder Judicial está compuesto por Jueces y Magistrados. Su función es juzgar y hacer ejecutar lo juzgado, aplicando las leyes. Los miembros de este poder son elegidos automáticamente entre los profesionales de la carrera judicial.

El Derecho del Trabajo: Concepto y Ámbito de Aplicación

Definición del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es la rama del ordenamiento jurídico que regula la relación laboral entre empresarios y trabajadores. Será de aplicación a aquellos trabajadores que, de forma voluntaria, presten sus servicios retribuidos, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica, denominada empresario.

Relaciones Laborales Especiales

Son aquellas relaciones que, aunque cumplen los requisitos de laboralidad, poseen condiciones y regulaciones específicas debido a la naturaleza de la actividad. Se regulan por normativas propias, además del Estatuto de los Trabajadores:

• Personal de alta dirección.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos.
• Representantes de comercio.
• Trabajadores penados en instituciones penitenciarias.
• Personas con discapacidad en centros especiales de empleo.

Relaciones No Laborales

Estas relaciones no están reguladas por el Estatuto de los Trabajadores, ya que carecen de alguna de las notas esenciales de la relación laboral (voluntariedad, retribución, ajenidad o dependencia):

• Funcionarios públicos y personal estatutario.
• Prestaciones personales obligatorias (ej. mesas electorales).
• Consejeros o miembros de los órganos de administración de las empresas.
• Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Trabajadores autónomos (por cuenta propia).
• Trabajo familiar, siempre que el familiar (hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad) conviva con el empresario y no perciba un salario.

La Jurisdicción Social y el Proceso Judicial

Organismos Judiciales Laborales

En el lenguaje judicial, la materia laboral se denomina Jurisdicción Social. Es importante diferenciar:

• Juzgado de lo Social: Resuelve los problemas y conflictos individuales o colectivos que surgen entre empresas y trabajadores.
• Juzgado de lo Mercantil: Resuelve problemas entre empresas, especialmente en casos de concursos de acreedores o quiebras que puedan afectar a los trabajadores.

El Proceso de Reclamación

Cuando surge un conflicto laboral, el proceso judicial sigue generalmente los siguientes pasos:

1. Reclamación Previa: Antes de acudir a la vía judicial, el trabajador debe presentar una reclamación por escrito, dejando constancia formal del desacuerdo.
2. Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC): Es un paso obligatorio en la mayoría de los conflictos. Las partes se reúnen para intentar llegar a un acuerdo. Si hay acuerdo, se levanta acta y tiene valor ejecutivo. Si no hay acuerdo, se emite el certificado de intento de conciliación sin avenencia.
3. Demanda ante el Juzgado de lo Social: Si no se llega a un acuerdo en el SMAC, el trabajador presenta una demanda formal ante el Juzgado de lo Social. El juez dictará sentencia.
4. Recursos: Si alguna de las partes no está de acuerdo con la sentencia del Juzgado de lo Social, puede recurrir al Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunidad Autónoma correspondiente. En última instancia, y solo para ciertos casos, se puede llegar a la Audiencia Nacional o al Tribunal Supremo.

Derechos y Obligaciones en la Relación Laboral

El Trabajador

El trabajador posee derechos básicos (como la no discriminación, la intimidad o la libre sindicación) y derechos específicos derivados del contrato (como la ocupación efectiva o la percepción puntual del salario). A su vez, está obligado a cumplir con sus deberes contractuales, como la diligencia, la obediencia y la buena fe.

El Empresario

El empresario tiene la obligación de facilitar al trabajador los medios necesarios para el desempeño de su trabajo, garantizar la seguridad y salud laboral, cumplir con el pago de la retribución pactada y respetar los derechos fundamentales del empleado.