Marco Legal de las Relaciones Laborales y el Derecho del Trabajo

Relaciones Laborales

• La individual: que se genera entre la persona que trabaja (trabajador/a) y se lleva a cabo mediante un contrato de trabajo.
• La colectiva: que se desarrolla entre los representantes de los trabajadores/as y la empresa o sus representantes, que se formalizará en los convenios colectivos.

1 El Derecho del Trabajo

Lo definimos como la rama del derecho que regula las relaciones individuales y colectivas que se generan con ocasión de la prestación voluntaria de servicios retribuidos, por cuenta ajena y dentro de la organización y dirección de la empresa.

2 Fuentes Internas

• Constitución Española: es la norma fundamental de la cual deriva todo el ordenamiento jurídico.
• Convenio colectivo: acuerdo escrito, libremente negociado entre los representantes de los trabajadores/as y la empresa o sus representantes, para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral.
• Contrato de trabajo: un acuerdo celebrado entre empresa y trabajador/a para regular las condiciones individuales de trabajo.
• Costumbre: comportamiento de una colectividad de personas, reiterado a lo largo del tiempo, que solo es aplicable en defecto de norma escrita (ley).

3 La Administración Laboral

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): se encarga del reconocimiento, gestión y control de las prestaciones de la Seguridad Social (ej. jubilación).
• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): gestionan las prestaciones por desempleo y las políticas de empleo.
• Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT): entre otras funciones, realiza investigación y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales, y colabora con la Inspección de Trabajo en sus funciones de vigilancia y control.

1 Contrato de Trabajo

Es un acuerdo mediante el cual un trabajador/a se compromete a prestar determinados servicios por cuenta de la empresa dentro de su organización y dirección, a cambio de una remuneración.

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores/as

Derechos en la relación de trabajo:

• A la intimidad, dignidad y no discriminación.
• A la ocupación efectiva.
• A la percepción puntual del salario.

Obligaciones básicas de los trabajadores/as:

• De no competir con la actividad de la empresa.
• De observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
• De cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo con buena fe y diligencia.