Marco Legal de la Representación Sindical y la Seguridad Laboral en la Empresa
Participación y Representación de los Trabajadores en la Empresa
1. Representación Unitaria de los Trabajadores
A) Delegados de Personal
Los trabajadores están representados por los Delegados de Personal o Comités de Empresa.
La elección de Delegados de Personal aplica en empresas con el siguiente número de trabajadores:
- Entre 11 y 49 trabajadores.
- Excepción: 6 a 10 trabajadores, si así lo decide la mayoría de los empleados.
Número de Delegados:
- Hasta 30 trabajadores: 1 delegado.
- Entre 31 y 49 trabajadores: 3 delegados.
B) Comité de Empresa
El Comité de Empresa es obligatorio en centros de trabajo con 50 o más trabajadores.
Composición del Comité de Empresa (Número de Miembros):
| Trabajadores | Miembros |
|---|---|
| Hasta 100 | 5 |
| 101 - 250 | 9 |
| 251 - 500 | 13 |
| 501 - 750 | 17 |
| 751 - 1000 | 21 |
| Más de 1000 | 21 + 2 por cada 1000 o fracción adicional. |
2. Competencias del Comité de Empresa y Delegados de Personal
Las competencias se dividen en cuatro áreas principales:
- Competencia de Información Pasiva: Deben informar a los representantes de los temas económicos que afecten a la empresa.
- Competencia de Información Activa (Consulta): La empresa debe escuchar a los representantes en temas que afecten a los trabajadores.
- Competencia de Vigilancia y Control: Los representantes pueden denunciar a la Inspección de Trabajo si algo no se cumple.
- Competencia de Negociación y Conflicto: Negociar con el empresario convenios colectivos y convocar huelgas.
3. Garantías de los Representantes de los Trabajadores
Para poder desarrollar sus competencias, los representantes (Comité de Empresa y Delegados de Personal) deben contar con garantías especiales, ya que luchan por los derechos de los trabajadores y podrían ser objeto de represalias por parte de los empresarios.
- Expediente Contradictorio: En caso de sanciones por falta grave, la empresa tendrá que abrir un expediente y escuchar al resto del Comité de Empresa o a los demás delegados.
- Inmunidad por Tareas: El representante no puede ser despedido ni sancionado por causas relacionadas con sus tareas como representante.
- Prioridad de Permanencia: El representante tiene prioridad respecto al resto de trabajadores en la permanencia de la empresa en casos de traslados o despidos colectivos.
- Crédito Horario: Dispondrán de un número de horas de su tiempo de trabajo que les serán pagadas, quedando en una situación conocida como liberado sindical.
Participación y Representación en Seguridad y Salud Laboral
1. Delegados de Prevención
Se eligen entre los representantes de personal y se encargan de llevar a cabo funciones en materia de prevención de riesgos laborales. Los eligen ellos mismos. Las empresas que no tengan representantes podrán elegir por mayoría a un trabajador.
Escala de Delegados de Prevención
| Trabajadores | Delegados de Prevención |
|---|---|
| 0 - 30 | 1 |
| 31 - 49 | 1 |
| 50 - 100 | 2 |
| 101 - 500 | 3 |
| 501 - 1000 | 4 |
| 1001 - 2000 | 5 |
| 2001 - 3000 | 6 |
| 3001 - 4000 | 7 |
| 4001 en adelante | 8 |
2. Comité de Seguridad y Salud
Es obligatorio en empresas de 50 o más trabajadores. Está formado por representantes de los trabajadores (Delegados de Prevención) y por representantes de los empresarios.
Tiene derecho a convocar actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.
Funciones del Comité de Seguridad y Salud
- Participar en la elaboración, puesta en marcha y evaluación de los planes y programas de prevención.
- Promover iniciativas sobre métodos para la prevención de riesgos.
- Corrección de deficiencias existentes.