Marco Normativo y Estructura Jurisdiccional del Derecho Laboral Español
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Derechos y Deberes Laborales
La Constitución y el Estatuto de los Trabajadores señalan los derechos y las obligaciones que tienen los trabajadores en materia laboral.
Derechos Laborales
Derechos Colectivos
- Libre sindicación.
- Derecho a huelga.
- Derecho a negociar en convenios colectivos.
- Derecho de reunión.
- Derecho a participar en comités de empresa.
Derechos Individuales
- Derecho de ocupación efectiva.
- Derecho a la promoción profesional y a la Formación Profesional (FP).
- Derecho a acudir a exámenes.
- Derecho a la igualdad y no a la discriminación.
- Derecho a la intimidad y dignidad.
- Derecho al descanso.
Deberes Laborales
Los principales deberes de los trabajadores incluyen:
- Actuar de buena fe.
- Actuar con diligencia.
- No realizar competencia desleal.
- Tomar medidas de prevención de riesgos laborales.
- Cumplir órdenes e instrucciones del empresario.
En caso de incumplimiento de estos deberes, el empresario puede sancionar al trabajador.
Principios de Aplicación de las Fuentes del Derecho Laboral
Estos principios rigen cómo se aplican e interpretan las distintas normas que componen el ordenamiento jurídico laboral:
Principio de Jerarquía Normativa
Las normas superiores están por encima de las inferiores y estas no pueden contradecirlas.
Principio de Norma Mínima
Las normas superiores marcan unos mínimos que las normas inferiores no pueden empeorar, pero sí pueden mejorar.
Principio de Condición Más Beneficiosa
Si el contrato pactase una condición más beneficiosa para el trabajador de lo que dicen las leyes, se aplicará dicha condición contractual.
Principio de Norma Más Favorable
Si se pueden aplicar dos normas del mismo rango, se aplicará aquella que sea más beneficiosa en su conjunto para el trabajador.
Principio de Irrenunciabilidad de Derechos
Los trabajadores no pueden pactar la renuncia a los derechos que les conceden las leyes.
Principio de Indubio Pro Operario
Las normas se interpretarán siempre a favor del trabajador.
Estructura de los Tribunales Laborales
La jurisdicción social se organiza en diferentes instancias para resolver los conflictos laborales:
Juzgado de lo Social
Es el órgano de primera instancia donde se interponen las demandas de los trabajadores en materia laboral.
Tribunal Superior de Justicia (TSJ)
Resuelve los recursos de suplicación contra las sentencias dictadas por el Juzgado de lo Social.
Audiencia Nacional
Resuelve materias de tipo sindical o colectivas que traspasan los límites de una única comunidad autónoma.
Tribunal Supremo (TS)
Se puede interponer un recurso de casación ante el Tribunal Supremo contra ciertas resoluciones de los TSJ.
Tribunal Constitucional (TC)
No es un tribunal laboral; su función es interpretar todas las materias que tienen que ver con la Constitución, incluyendo posibles vulneraciones de derechos fundamentales en el ámbito laboral.