El Marco Normativo de la Relación Laboral en España

El Marco Normativo de la Relación Laboral

Fuentes del Derecho Laboral

Normas de la Unión Europea

Fines principales: elevar el nivel de vida de los trabajadores.

Constitución Española

Norma suprema, prevalece sobre las demás leyes.

Normas de la OIT (Organización Internacional del Trabajo)

Organismo internacional en materia laboral.

Leyes

Creadas por las Cortes Generales. Pueden ser Orgánicas u Ordinarias.

Reglamentos

Son normas que desarrollan las leyes.

Convenios Colectivos

Acuerdo escrito negociado por representantes de los trabajadores y empresarios.

Contrato de Trabajo

Acuerdo firmado entre el empresario y el trabajador.

Usos y Costumbres Locales y Profesionales

Normas aplicables en defecto de otras fuentes.

Principios de Aplicación de las Normas Laborales

Principio de Norma Mínima

Las normas de rango superior determinan los mínimos inderogables.

Principio de Norma Más Favorable

En caso de concurrencia de normas, se aplica la más favorable para el trabajador.

Principio de Irrenunciabilidad de Derechos

Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos reconocidos por las normas.

Principio de Condición Más Beneficiosa

Las condiciones más beneficiosas adquiridas por el trabajador prevalecen sobre las nuevas normas, salvo disposición en contrario.

Principio in dubio pro operario

En caso de duda en la interpretación de una norma, los tribunales elegirán la más beneficiosa para el trabajador.

Poderes del Empresario

Poder de Dirección

Facultad del empresario para organizar el trabajo.

Límites al Poder de Dirección (Desobediencia Justificada)

Los trabajadores pueden desobedecer órdenes cuando afecten a la vida privada, si son peligrosas para la salud, atenten contra la dignidad personal, o sean ilegales.

Poder Disciplinario

Facultad para sancionar al trabajador por las faltas cometidas. Las infracciones y sanciones vienen recogidas en el convenio colectivo.

Supervisión y Resolución de Conflictos

La Inspección de Trabajo

Es la administración del Estado cuya finalidad es vigilar el cumplimiento de la legislación laboral.

Los Tribunales Laborales

Órganos judiciales que resuelven conflictos laborales. Su jerarquía es:

• Tribunal Supremo
• Audiencia Nacional
• Tribunales Superiores de Justicia
• Juzgados de lo Social

Aspectos del Contrato de Trabajo

Duración de Contratos Específicos

• Técnicos titulados: 6 meses.
• Técnicos no titulados: 2 meses máximo. En empresas de menos de 25 trabajadores, puede ampliarse 3 meses más.
• Contrato en prácticas: 2 meses máximo para grado superior, 1 mes máximo para grado medio.
• Apoyo a emprendedores: 1 año no negociable por convenio colectivo.
• Temporales hasta 6 meses: 1 mes máximo de periodo de prueba.

Elementos Formales del Contrato

Un contrato debe incluir:

• Identificación de las partes
• Fecha de inicio
• Puesto de trabajo
• Lugar de trabajo
• Duración del contrato
• Retribución
• Vacaciones
• Legislación aplicable
• Plazo de preaviso
• Otras cláusulas
• Firmas de ambas partes