Mecanismos de control y responsabilidad social empresarial: promoción profesional, compensación y ética corporativa
Mecanismos de control y responsabilidad social empresarial
Promoción profesional: vincular la carrera profesional con los éxitos en la gestión; sistema complementario al anterior. Problemas similares al anterior, por ejemplo con contratos blindados.
Otras formas de remuneración
Retribución en especie (cesión de viviendas, automóviles, etc.), dotación de fondos de pensiones, seguros sociales (seguros médicos, de vida) y reconocimiento público del trabajo.
Mecanismos externos de control
Se basan en el funcionamiento de los mercados, mecanismos indirectos y complementarios de los internos y, en general, funcionan como mecanismos de control en la medida en que los mercados sean más eficientes.
Mercado de empresas
Mercado en el que se compran y venden empresas. No maximizar el valor de las empresas puede inducir a inversores externos a comprar la empresa y sustituir la dirección. En las empresas cotizadas este mecanismo se llama OPA.
Dilemas de capitales
Empresas que cotizan en bolsa. Una mala gestión de la empresa provocaría una bajada de la cotización y el riesgo de que la dirección sea despedida, directamente o a través de operaciones de cambio de propiedad (mercado de empresas). Por tanto, existe una convergencia de intereses entre directivos y accionistas.
Mercado de trabajo de directivos
Se trata de la compra-venta de directivos. El mercado valora los conocimientos y la experiencia de los directivos. Los mejores tendrán posibilidad de acceder a cargos más prestigiosos y mejor remunerados. Problema: los contratos blindados limitan la posibilidad de que un directivo sea sustituido por otro considerado mejor.
Bienes y servicios finales
Mercado en el que todos estamos, en el que las empresas venden sus bienes. Si la empresa no es capaz de vender sus productos no sobrevivirá y si no es competitiva sus directivos serán expulsados. En un mercado de competencia perfecta la no obtención de beneficios pone en peligro la existencia de la empresa. Problema: son más teóricos que reales.
Ética empresarial y responsabilidad social
Expectativas que tiene la sociedad acerca de las organizaciones y cómo afectan a los propósitos de una organización.
Niveles
Macro: qué pensamos todos de la empresa. Las expectativas de la sociedad van desde el extremo del laissez faire hasta el de las organizaciones como agentes activos que conforman la sociedad. Postura ética general de una organización: grado en que una organización supera sus obligaciones mínimas respecto a sus partes interesadas y al conjunto de la sociedad. Los directivos tienen que comprender qué factores influyen sobre las expectativas de la sociedad respecto de la organización.
Responsabilidad social de la empresa: actuación completa de la empresa. Formas específicas en las que un irg va más allá de sus obligaciones mínimas definidas por la normativa y el gobierno corporativo. Concilia las exigencias de los distintos grupos de interés.
Nivel individual: comportamiento y acciones de los individuos en las organizaciones.
Posturas éticas
Interés a corto plazo de los accionistas: es responsabilidad del gobierno prescribir las limitaciones que la sociedad decida imponer a los negocios. La organización satisfará las obligaciones mínimas y no más.
Postura extrema: si las empresas ejercieran algún tipo de obligación social, minarían la autoridad del gobierno. Las acciones sociales pueden “justificarse” solo para mejorar la rentabilidad a corto plazo de la empresa.