Mecanismos de Negociación Colectiva y Regulación del Conflicto Laboral

Negociación Colectiva y Conflictividad Laboral

La Negociación Colectiva

Tipos de Negociación

• Negociación a nivel sectorial: Muy poca actividad (ejemplo: automoción).
• Negociación a nivel de centro de trabajo: Implica la negociación de buena fe entre el empresario y el sindicato representativo.

Materias de Negociación

• Salarios, horas de trabajo, vacaciones.
• Clasificación profesional, indemnizaciones diversas.
• Seguro médico, planes de pensiones de jubilación, etc.

Cláusulas Habituales y Cobertura

• Es habitual la cláusula de arbitraje e incluir un meticuloso procedimiento de resolución de quejas de los trabajadores.
• Es obligatoria la cláusula de no huelga durante la vigencia del convenio.
• Tasa de cobertura de convenio colectivo: 11% (dato de 2012).

Obtención de la Representación Sindical

¿Cómo obtiene un sindicato la representación?

1. Por mayoría simple (Card Check): La mitad más uno de los trabajadores apoyan al sindicato mediante la firma de tarjetas.

   Nota: Este sistema debe ser aceptado de antemano por la empresa, que normalmente no lo acepta.

2. Votación secreta: Se puede solicitar mediante el apoyo por escrito del 30% de los trabajadores.

Proceso de Certificación y Obligaciones

• Este proceso (votación secreta) lo supervisa la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Si la mayoría de los trabajadores acepta, la Junta certifica que el sindicato tiene la representación.
• El sindicato está obligado a representar a todos los trabajadores.
• El empresario no puede negociar con nadie más.
• Otro sindicato puede oponerse, pero el proceso es complicado y largo.

Regulación de Huelgas

Huelgas Permitidas

Las huelgas se permiten en las siguientes circunstancias:

1. Por razones económicas:
   • Para mejorar las condiciones laborales.
   • Al término de un convenio colectivo.
2. Contra las prácticas ilícitas:
   • Para que un sindicato sea reconocido como representativo.

Importante: En ambas situaciones, el empresario puede reemplazar a los huelguistas de forma permanente.

Huelgas Prohibidas

Se consideran huelgas ilegales o prohibidas:

• Parciales o intermitentes.
• Sin autorización del sindicato representativo.
• Si no se han avisado en el plazo previsto.
• La encaminada a forzar a un empresario a pagar servicios que no se realizan o que no se han de realizar.
• Durante emergencias nacionales (ejemplos: acero, carbón, energía atómica, transportes marítimos y telecomunicaciones).