Medidas de Prevención de Riesgos Laborales

Introducción

Se entiende por prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa, con el fin de evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo.

Objetivo:

• Detectar los riesgos.
• Eliminar aquellos que sea posible.
• Reducir al máximo los que no se pueden eliminar.
• Evaluar los riesgos.

Medidas: Cuando no se pueden eliminar los riesgos se toman medidas de protección que tratan de eliminar o reducir las consecuencias dañinas para el trabajador.

Principios y Técnicas de Prevención

• Evitar los riesgos: Hay que eliminar todos los riesgos que sea posible, sin importar el coste.
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar: Aquellos riesgos que no se pueden eliminar, serán evaluados para conocer su gravedad y la probabilidad de que se produzcan.
• Adaptar el puesto a la persona, los equipos, los métodos de trabajo y de producción: El objetivo es terminar el trabajo monótono y repetitivo y reducir los daños a la salud.

Seguridad en el Trabajo

Tiene por objeto el estudio de los accidentes de trabajo y en concreto:

• Evitar los accidentes que puedan producirse.
• Evaluar y determinar las causas de los accidentes que ya se han producido.
• Corregir todos los factores de riesgo de los accidentes de trabajo actuando sobre el factor humano (formación e información) y el factor técnico (dispositivos de seguridad).

Higiene en el Trabajo

Su finalidad es prevenir las enfermedades profesionales. Se encarga de:

• Detectar los agentes contaminantes.
• Medir y valorar los contaminantes.
• Establecer las medidas correctoras adecuadas y controles.

Ergonomía

Se encarga de adaptar el puesto de trabajo y su medio ambiente a las condiciones fisiológicas y psicológicas del trabajador para optimizar su seguridad, confort y eficacia.

Áreas: geométrica, ambiental, temporal, perceptiva, de la comunicación.

Psicosociología Aplicada

Trata de evitar que el trabajador sufra daños psicológicos como consecuencia del trabajo y de sus formas de organización.

Medicina Laboral

Cuya finalidad es mantener la salud del trabajador en estado óptimo.

Medidas de Protección

Las medidas de protección son aquellas que, si bien no eliminan el riesgo, evitan o reducen sus consecuencias, actuando sobre el trabajador.

Protección Colectiva

Son aquellas que protegen, simultáneamente, a todas las personas expuestas a un determinado riesgo.

Ejemplos: insonorización, barandillas y ventiladores.

Protección Individual

Son aquellas técnicas que se encargan de proteger al trabajador de un riesgo específico de su medio laboral. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define el Equipo de Protección Individual (EPI) como cualquier equipo que el trabajador lleva puesto o sujeta el mismo, para que lo proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad y salud.

Obligaciones de los empresarios:

• Proporcionar gratis los EPIs adecuados a los trabajadores.
• Velar por su uso efectivo.
• Informar a los trabajadores de los riesgos frente a los que protegen y de las ocasiones en que deben utilizarse.

Obligaciones de los trabajadores:

• Utilizarán y cuidarán correctamente los EPIs.
• Colocarán el equipo después de su utilización.
• Informarán de inmediato a un superior de cualquier defecto o daño apreciado en el equipo utilizado.

Señalización de Seguridad

La señalización es una táctica de seguridad que proporciona una indicación o una obligación relativa a la seguridad y la salud en el trabajo.

Clases:

• Auditivas (acústicas y comunicación verbal).
• Olfativas (gases tóxicos inodoros se añaden aditivos olorosos para detectar su escape).
• Táctiles (se trata de rugosidades presentes en recipientes que alertan de la presencia de sustancias peligrosas).
• Ópticas (forma de paneles luminosos y gestuales).

Colores: rojo, amarillo o anaranjado, azul y verde.