Metodología de Itinerarios Personalizados: Fases Clave para la Inserción Laboral y Empleabilidad

Metodología para la Construcción de Itinerarios Personalizados

Este procedimiento metodológico se estructura en tres fases diferenciadas, diseñadas para acompañar al participante en su proceso de inserción:

• Fase de Acogida
• Fase de Desarrollo del Itinerario
• Fase de Cierre

1. Fase de Acogida

La fase de acogida es crucial para establecer las bases del itinerario y se compone de tres entrevistas clave:

Entrevista Inicial (Primera Entrevista)

• Duración: 60 minutos (45’ con el participante y 15’ de reflexión y anotaciones).
• Objetivo principal: Animar a la participación, informar sobre el encuadre de trabajo y crear un vínculo personal y profesional.
• Acciones clave: Motivar, informar y recopilar información inicial.
• Aspectos fundamentales:
  • Aclarar el rol que el orientador desempeña en el Itinerario Personalizado de Inserción (IPI).
  • Garantizar la confidencialidad y un trato profesionalizado.
  • Activar expectativas positivas en el participante.

Entrevista de Diagnóstico

• Duración: 60 minutos con la persona y 30 minutos para la elaboración del diagnóstico.
• Objetivo: Valorar la empleabilidad del participante en función de sus intereses profesionales y detectar sus necesidades.
• Proceso:
  • Es valorada por el equipo técnico.
  • Se considera que un IPI se ha producido cuando, después de participar en alguna acción, se ha generado un cambio en la empleabilidad que se mide con este diagnóstico inicial.
  • El diagnóstico es parte integral de la orientación y tiene un carácter continuo.
  • Puede ir acompañado de otras pruebas complementarias.
  • Es fundamental saber qué información se quiere conseguir y cómo valorarla.

Entrevista de Devolución y Compromiso

• Duración: 1 hora y 15 minutos.
• Objetivo: Fomentar la colaboración y establecer un pacto con el participante.
• Acciones clave:
  • Dar a conocer las conclusiones de la valoración profesional.
  • Ayudar al participante a tomar decisiones y aclarar dudas.
  • Ayudar a tomar conciencia de su situación actual.
  • Definir conjuntamente el objetivo profesional o laboral.
  • Ayudar a la persona a situarse en la realidad de su formación y experiencia profesional, identificando sus aspectos positivos y negativos de acceso al empleo y cómo mejorarlos.
  • Detallar las acciones necesarias para la búsqueda de trabajo y valorar las propias acciones de búsqueda de empleo del participante.
  • Informar sobre sus características personales, cuáles son más positivas para el empleo y cómo mejorar las no adecuadas.
  • Abordar posibles resistencias al cambio y al empleo.
  • Establecer el itinerario personalizado.
  • Firmar el compromiso.

2. Fase de Desarrollo del Itinerario

Esta fase se centra en el acompañamiento y seguimiento del participante a lo largo de su itinerario:

Entrevista de Seguimiento

• Función: Tutorización y supervisión de acciones.
• Objetivo: Apoyar las necesidades del participante, así como acompañar y evaluar su progreso.

Entrevista de Mantenimiento del Empleo

• Objetivo: Prevenir posibles dificultades y apoyar al participante en la conservación de su empleo.
• Nota: A veces puede realizarse de forma telefónica.

Entrevista de Renovación del Compromiso

• Duración: 1 hora y 30 minutos.
• Proceso: Se evalúa lo conseguido hasta el momento y se inicia la participación en otro recurso del programa si es necesario.
• Acciones clave: Evaluación, devolución de resultados y refuerzo.

3. Fase de Cierre

La fase final del proceso se enfoca en la valoración y despedida del participante:

Entrevista de Cierre

• Objetivo: Valoración, motivación y despedida.
• Características: Es una única entrevista.
• Resultados: Devolución de resultados del proceso.
• Finalización del proceso: Puede darse por baja voluntaria del participante, baja por decisión del profesional o por la finalización natural del proceso.