Metodología de Validación de Pruebas de Selección de Personal: 5 Pasos Esenciales
Metodología para la Validación de Pruebas de Selección
Una empresa debe asegurarse de que las calificaciones obtenidas en las pruebas estén relacionadas de forma predecible con el desempeño en el trabajo.
5 Pasos para Validar una Prueba
Paso 1: Analizar el Puesto
En este punto, se especifican las **características** y **capacidades** que se requieren para un desempeño adecuado en el puesto.
Paso 2: Escoger la Prueba
Por lo general, la elección se basa en la experiencia, la investigación previa y los "mejores augurios". Con frecuencia, no se comienza con una sola prueba; por el contrario, se eligen varias, combinándolas.
Paso 3: Aplicar la Prueba
En este punto, existen dos opciones:
- Validación Concurrente: Es posible aplicar las pruebas a los empleados que ya están trabajando. Luego, se comparan las calificaciones con su desempeño actual.
- Validación Predictiva: Es la forma más confiable de validar una prueba. La prueba se aplica a los aspirantes antes de contratarlos. Después de que estas personas han estado trabajando durante algún tiempo, se mide su desempeño y se compara con las calificaciones de las pruebas anteriores.
Paso 4: Relacionar las Calificaciones de las Pruebas con los Criterios
Consiste en determinar si existe una relación significativa entre las calificaciones y el desempeño. La manera usual de hacerlo es determinar la relación estadística entre las calificaciones de la prueba y el desempeño mediante el **análisis de correlación**, que muestra el grado de relación estadística.
Paso 5: Validación Cruzada y Revalidación
Es posible que se desee verificar la validez mediante una **validación cruzada** al ejecutar nuevamente los pasos 3 y 4 con un grupo nuevo de empleados.
Tipos de Pruebas de Evaluación Laboral
Pruebas de Habilidades Cognoscitivas
Incluyen los exámenes de capacidad general de razonamiento (Inteligencia) y pruebas de habilidades mentales específicas (memoria y el razonamiento inductivo).
Pruebas de Inteligencia (IQ)
Las pruebas de **IQ** (Coeficiente Intelectual) son exámenes de capacidades intelectuales generales. Miden habilidades como la memoria, el vocabulario, la fluidez verbal y la habilidad numérica.
Habilidades Cognoscitivas Específicas
Se trata de razonamiento inductivo y deductivo, comprensión verbal, memoria y habilidad numérica. Las pruebas en estas categorías con frecuencia se denominan **pruebas de aptitud**.
Pruebas de Habilidades Físicas y Motoras
Las pruebas de capacidad motora miden la **coordinación** y la **destreza**, mientras que las pruebas físicas evalúan la fuerza y el **vigor**.
Medición de la Personalidad y de los Intereses
Las pruebas de personalidad se utilizan para medir aspectos básicos del aspirante, como la **introversión**, la **estabilidad** y la **motivación**.
Pruebas de Rendimiento
Es básicamente una medición de lo que la persona ha aprendido.