Modalidades Contractuales y Relaciones Laborales

Contrato Indefinido: Contrato Fijo Discontinuo

Causas:

Trabajos estacionales o de temporada, trabajos que no son estacionales pero son intermitentes, también se usa en ETTs.

Características:

• Se reconoce la antigüedad el tiempo entre llamamientos.
• Vacantes como fijo ordinario: tiene derecho, no indemnización.

b. El Contrato Indefinido Ordinario

Se puede realizar en cualquier empresa con cualquier tipo de trabajador a tiempo completo o a jornada parcial.

Contratos a Tiempo Parcial: Común

Características:

• Debe pactarse por escrito.
• Todos pueden ser parciales excepto el contrato de formación.
• Solo trabajadores cuya jornada anual sea inferior a 10h semana.
• Preaviso del día y hora con 3 días de antelación (excepto convenio).
• Cotiza a la Seguridad Social.
• El trabajador podrá renunciar al año con 15 días de preaviso.
• La empresa podrá ofrecer horas complementarias voluntarias hasta un 15% de la jornada, ampliables a 30% por convenio.
• Solo se ofrecerán a indefinidos cuya jornada sea superior a 10h/semana.

B Contrato de Relevo y Jubilación Parcial

Objeto:

Sustituir a una persona que se quiere prejubilar para que la jornada del jubilado sea a tiempo parcial, y el nuevo trabajador sea contratado a tiempo parcial.

Jornada:

• El que se jubila reduce su jornada entre el 25% al 50%.
• En el caso de que sea indefinido se podrá reducir hasta el 75% de su jornada. Si es este caso, el trabajador nuevo tendrá que estar al menos dos años después de jubilarse el trabajador que se jubila.

Indemnización:

• 12 días/año. Si el contrato se convierte en indefinido la empresa no paga indemnización.

Relación ETT - Empresa

Las empresas firman un contrato mercantil llamado contrato de puesta a disposición. La ETT cede temporalmente a los trabajadores. Se permite en actividades peligrosas excepto cuando existen radiaciones o agentes biológicos.

Relación ETT - Trabajador

• Se firma un contrato por escrito.
• La ETT paga salarios y Seguridad Social, así como la indemnización (12 días/año).

Relación Empresa - Trabajador:

• Informar sobre riesgos concretos.
• Uso de transporte e instalaciones.