Modalidades Contractuales y Relaciones Laborales
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
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Contrato Indefinido: Contrato Fijo Discontinuo
Causas:
Trabajos estacionales o de temporada, trabajos que no son estacionales pero son intermitentes, también se usa en ETTs.
Características:
- Se reconoce la antigüedad el tiempo entre llamamientos.
- Vacantes como fijo ordinario: tiene derecho, no indemnización.
b. El Contrato Indefinido Ordinario
Se puede realizar en cualquier empresa con cualquier tipo de trabajador a tiempo completo o a jornada parcial.
Contratos a Tiempo Parcial: Común
Características:
- Debe pactarse por escrito.
- Todos pueden ser parciales excepto el contrato de formación.
- Solo trabajadores cuya jornada anual sea inferior a 10h semana.
- Preaviso del día y hora con 3 días de antelación (excepto convenio).
- Cotiza a la Seguridad Social.
- El trabajador podrá renunciar al año con 15 días de preaviso.
- La empresa podrá ofrecer horas complementarias voluntarias hasta un 15% de la jornada, ampliables a 30% por convenio.
- Solo se ofrecerán a indefinidos cuya jornada sea superior a 10h/semana.
B Contrato de Relevo y Jubilación Parcial
Objeto:
Sustituir a una persona que se quiere prejubilar para que la jornada del jubilado sea a tiempo parcial, y el nuevo trabajador sea contratado a tiempo parcial.
Jornada:
- El que se jubila reduce su jornada entre el 25% al 50%.
- En el caso de que sea indefinido se podrá reducir hasta el 75% de su jornada. Si es este caso, el trabajador nuevo tendrá que estar al menos dos años después de jubilarse el trabajador que se jubila.
Indemnización:
- 12 días/año. Si el contrato se convierte en indefinido la empresa no paga indemnización.
Relación ETT - Empresa
Las empresas firman un contrato mercantil llamado contrato de puesta a disposición. La ETT cede temporalmente a los trabajadores. Se permite en actividades peligrosas excepto cuando existen radiaciones o agentes biológicos.
Relación ETT - Trabajador
- Se firma un contrato por escrito.
- La ETT paga salarios y Seguridad Social, así como la indemnización (12 días/año).
Relación Empresa - Trabajador:
- Informar sobre riesgos concretos.
- Uso de transporte e instalaciones.