Modalidades de Contratación Laboral

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Incentivos para la Empresa

• Reducción de las cuotas empresariales.
• Bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa en el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Beneficios para el Trabajador

• Reducción del 100% de la cuota del trabajador.
• Total protección social (desempleo).
• Cualificación profesional.

Distribución entre actividad laboral y actividad formativa

• Jornada: Completa. Máximo de jornada efectiva 75% el primer año y 85% el segundo y tercer año, el resto hasta el 100%. No puede realizar horas extraordinarias. Tampoco podrán realizar trabajo a turnos ni nocturnos.
• Certificado al finalizar el contrato sobre la formación recibida.
• Retribución: Según convenio colectivo, nunca inferior al SMI.
• Periodo de prueba: Máximo 2 meses.

Contrato en Prácticas

Objeto: Obtener la práctica profesional adecuada al nivel de estudios para trabajadores que ya han finalizado unos estudios y tengan una titulación universitaria, de formación profesional (ya sea de grado medio o superior), títulos equivalentes reconocidos oficialmente o certificados de profesionalidad.

Requisitos

• Tener titulación universitaria, FP o certificado de profesionalidad.
• Que no hayan transcurrido más de 5 años desde la finalización de los estudios.

Características

• Duración: Entre 6 meses y 2 años.
• Jornada: Parcial o total.
• Forma: Escrito.
• Periodo de prueba:
  • Titulados de grado medio y certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2: 1 mes.
  • Titulados de grado superior y certificados de profesionalidad de nivel 3: 2 meses.
• Retribución: Será la fijada en Convenio colectivo, no inferior al 60% durante el primer año ni al 75% durante el segundo año. Nunca inferior al SMI.

Contratos de Duración Determinada

Contrato por Obra o Servicio Determinado

• Objeto: Servicios determinados con autonomía y sustantividad.
• Forma: Escrito, identificando la obra o servicio.
• Duración: El tiempo necesario, no podrá ser superior a 3 años.
• Jornada: Completa o parcial.

Contrato Eventual

• Objeto: Atender las exigencias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
• Forma: Escrito. Puede ser verbal si es inferior a 4 semanas y no es a tiempo parcial.
• Jornada: Completa o parcial (primer empleo joven, mínimo del 75%).
• Duración:
  • Máximo 6 meses dentro de un período de 12 meses.
  • Primer empleo joven, mínima de 3 meses.

Se transforma en indefinido

• Por falta de forma escrita.
• Por falta de alta en la Seguridad Social.
• Si una vez finalizado no hay denuncia o comunicación de la finalización de las circunstancias y se sigue realizando la prestación laboral.
• En fraude de ley.

Contrato de Interinidad o Sustitución

• Objeto: Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto.
• Jornada: Completa, excepto cuando tuviese jornada parcial o ha reducido su jornada.
• Forma: Escrito.
• Duración: El tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido.

Contratos Indefinidos

Contrato de Trabajo Común

• Objeto: Contratar trabajadores por tiempo indefinido y a jornada completa.
• Forma: Verbal o escrita.

Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial

• Objeto: Prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año.
• Duración: Indefinida o duración determinada.
• Forma: Escrito.
• Jornada: La jornada a tiempo parcial puede ser continuada o partida.