Modalidades de Contratación Laboral: Contratos Indefinidos y Temporales en España

Modalidades de Contratación Laboral en España

4.2.3. El Contrato de Interinidad

El contrato de interinidad es aquel que tiene por objeto la sustitución de un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, o bien cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección hasta su cobertura definitiva.

Características del Contrato de Interinidad:

• La duración será hasta la incorporación del trabajador sustituido.
• La jornada será la misma que la del trabajador sustituido.

4.3. Los Contratos Indefinidos

La mayor parte de los trabajadores buscan estabilidad en su relación laboral y así lo entiende el legislador, que considera que la modalidad de contratación ideal será la de carácter indefinido, permitiendo los contratos temporales para unas situaciones muy concretas y poniendo limitaciones al abuso de la contratación temporal.

Características de los Contratos Indefinidos:

• La forma puede ser escrita o de palabra.
• Si se celebra de palabra, tanto trabajador como empresario pueden solicitar que se plasme por escrito en cualquier momento de la relación laboral.
• La jornada puede celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
• En caso de despido improcedente, el trabajador cobrará una indemnización de 45 días de salario por año trabajado o su parte proporcional, con un máximo de 42 mensualidades.
• Se transforman en indefinido ordinario a jornada completa los contratos en los que se presenta alguna de las siguientes circunstancias:
  • Que el contrato no cumpla el requisito formal de constar por escrito cuando se esté obligado a ello.
  • No se dé de alta al trabajador en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que pudiera haberse puesto como periodo de prueba, salvo que se demuestre claramente la naturaleza temporal de los servicios prestados.
  • Los contratos temporales que se hayan celebrado en fraude de ley.
  • El trabajador verá prorrogado dicho contrato automáticamente hasta la duración máxima legal para esa modalidad de contratación.
  • Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses.

4.3.2. El Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida

Es un tipo de contrato indefinido que presenta ventajas para el empresario con el fin de incentivar la contratación de desempleados de determinados colectivos.

Características del Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida:

• La cuantía de la indemnización será de 33 días por año de servicio o su parte proporcional, hasta un máximo de 24 mensualidades.

Algunos Colectivos Beneficiarios:

• Jóvenes desempleados de 16 a 30 años, ambos inclusive.
• Mujeres desempleadas con menor índice de empleo.
• Desempleados mayores de 45 años.
• Demandantes de empleo inscritos como desempleados ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante al menos un mes.
• Desempleados con discapacidad.
• La ley establece unos procedimientos de conversión de contratos temporales en indefinidos.

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