Modalidades de Contratación Laboral en España: Todo lo que Necesitas Saber

Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Requisitos

Contrato Indefinido para Emprendedores

• Objetivo: Facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciativa empresarial.
• Duración: Por tiempo indefinido.
• Jornada: La jornada podrá ser a tiempo completo o tiempo parcial.
• Requisitos:
  • Mantener en el empleo al trabajador al menos 3 años.
  • Tener menos de 50 trabajadores en el momento de la contratación.
  • Mantener el nivel de empleo de la empresa al menos un año desde la contratación.

Contratos Formativos

• Objetivo: Obtener una cualificación profesional alternando una actividad laboral retribuida en una empresa con otra formativa.
• Requisitos:
  • No poseer titulación para contrato en prácticas.
  • Tener entre 16 y 25 años.
• Duración: Entre 1 y 3 años.
• Jornada: A tiempo completo.
• Retribución: La fijada en convenio colectivo en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Contratos en Prácticas

• Objetivo: Lograr formación práctica adecuada al nivel de estudios del trabajador.
• Forma: Escrita.
• Requisitos:
  • Poseer título universitario, de formación profesional o certificado profesional.
  • No haber transcurrido más de 5 años desde la finalización de los estudios.
• Duración: Entre 6 meses y 2 años.
• Jornada: A tiempo parcial o completo.
• Retribución: 60% del salario fijado en convenio para un trabajador que realice el mismo trabajo durante el primer año, y el 75% durante el segundo.

Contrato por Obra o Servicio

• Objetivo: Realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, con una duración incierta.
• Forma: Escrita.
• Duración: Tiempo necesario para la realización de la obra o servicio. Máximo de 3 años, ampliable 12 meses más mediante convenio colectivo.
• Jornada: A tiempo completo o parcial.
• Indemnización: Al finalizar el contrato, el trabajador recibe una indemnización de 12 días por cada año de servicio.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

• Objetivo: Atender incrementos de trabajo temporales.
• Forma: Verbal si su duración es menor de 4 semanas y escrita si es mayor de 4 semanas.
• Duración: Máxima de 6 meses en un período de 12 meses.
• Jornada: A tiempo completo o parcial.
• Indemnización: Al finalizar el contrato, el trabajador recibe una indemnización de 12 días por cada año de servicio.

Contrato de Interinidad

• Objetivo: Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.
• Forma: Escrita, se debe identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución.
• Duración: Tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo.
• Jornada: A tiempo completo o parcial.
• Indemnización: No hay indemnización por finalización de contrato, salvo que se especifique en el convenio colectivo.

Contrato de Relevo

• Objetivo: Contrato que se realiza con un trabajador para sustituir a otro que se jubila parcialmente, reduciendo su jornada.
• Jornada: A tiempo completo o parcial. La duración de la jornada será, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido.
• Finalización del contrato: El contrato se extinguirá cuando el trabajador sustituido se jubile totalmente.
• Indemnización: Al finalizar el contrato, el trabajador recibe una indemnización de 12 días por cada año de servicio.