Modalidades de Contratación Laboral: Una Visión Detallada

Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Requisitos

1. Contrato Indefinido Ordinario

• Objetivo: Contratación estable.
• Duración: La fecha de finalización no está definida. Comienza en la fecha de inicio.
• Forma: Puede ser escrito o verbal cuando es a jornada completa.
• Jornada: Completa o parcial.

2. Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

• Objetivo: Facilitar la colocación estable a desempleados menores de 30 años o mayores de 45 años.
• Duración: Es indefinido, con un mínimo de tres años para no tener que devolver los incentivos.
• Forma: Escrita.
• Jornada: Completa o parcial.
• Otros requisitos:
  • Menos de 50 trabajadores en la empresa.
  • No haber realizado despidos improcedentes en los últimos 6 meses.
  • Mantener al trabajador contratado al menos 3 años.
  • Mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante al menos 1 año.

3. Contrato Fijo Discontinuo

• Objetivo: Realizar trabajos fijos dentro de la actividad normal de la empresa, en periodos repetidos pero discontinuos en el tiempo.
• Duración: Completa o parcial.
• Forma: Escrita.
• Jornada: Parcial, porque es inferior a la jornada completa anualmente.

4. Contrato a Tiempo Parcial Común

• Objetivo: El trabajador presta sus servicios durante un número de horas al día, semana, mes o año inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
• Duración: Puede ser indefinido (fijo o discontinuo).
• Forma: Escrita, indicando el número de horas y su distribución.
• Jornada: Parcial.
• Retribución: Proporcional a la jornada pactada.

5. Contrato de Relevo y de Jubilación Parcial

• Objetivo: Complementar la jornada laboral que se ha quedado reducida a causa de una jubilación parcial (contrato de relevo).
• Duración: Indefinida o por el tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación.
• Forma: Escrita.
• Jornada: Completa o parcial. La jubilación parcial se complementa con un contrato de relevo.
• Retribución: En función del tiempo efectivo de trabajo.
• Otros requisitos: Personas con contrato a tiempo completo y 6 años de antigüedad en la empresa.

6. Contratos en Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

• Objetivo: Contrato entre trabajador y ETT para ceder al trabajador a una empresa usuaria donde realizará el trabajo.
• Duración: Temporal.
• Forma: Escrita.
• Jornada: Completa o parcial.
• Retribución: La misma que el resto de trabajadores de la empresa usuaria, incluyendo todos los conceptos retributivos.

7. Contrato en Prácticas

• Objetivo: Adquirir la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursado.
• Duración: Mínimo 6 meses, máximo 2 años (en la misma o distinta empresa).
• Forma: Escrita.
• Periodo de prueba: Máximo 1 mes para grado medio y 2 meses para grado superior.
• Jornada: Completa o parcial.
• Retribución: Mínimo 60% el primer año y 75% el segundo año, respecto al salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
• Otros requisitos: Consultar requisitos específicos del trabajador.