Modalidades de Contratos de Trabajo en España: Requisitos, Duración y Bonificaciones

Contratos Formativos

Contrato para la Formación en Alternancia (Antiguo Contrato para la Formación y el Aprendizaje)

Requisitos

• Edad: 16-25 años (ampliable hasta los 30 años).
• No poseer titulación oficial para el puesto ni haber trabajado 12 meses en el mismo.

Duración

• Mínimo: 1 año.
• Máximo: 3 años.
• Una vez finalizada la duración máxima, el trabajador puede ser contratado en otro puesto para la formación.
• No se puede realizar a tiempo parcial, ni horas extras ordinarias, ni a turnos, ni en horario nocturno.

Periodo de Formación

• Primer año: 75% trabajo y 25% formación.
• Segundo y tercer año: 85% trabajo y 15% formación.
• La formación puede realizarse en un centro formativo, en la empresa o a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETTs).

Retribución

• Establecida por convenio colectivo.
• No inferior al 75-85% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Contrato en Prácticas

Requisitos

• Poseer título de Formación Profesional (FP), universitario o certificado de profesionalidad.
• Debe formalizarse dentro de los 5 años siguientes a la finalización de los estudios.
• Desde 2013, para jóvenes menores de 30 años, no existe el límite de 5 años desde la finalización de los estudios.

Duración

• Mínimo: 6 meses.
• Máximo: 2 años.
• Si la duración inicial es inferior a 2 años, se permiten hasta 2 prórrogas, con una duración mínima de 6 meses cada una, sin superar el máximo de 2 años.

Retribución

• Pactada por convenio colectivo o contrato.
• No puede ser inferior al 60% del salario de un trabajador de la misma categoría durante el primer año, y al 75% durante el segundo año.
• Los convenios colectivos pueden mejorar estos porcentajes.

Contratos Temporales

Contrato por Obra o Servicio Determinado

Objeto

• Realización de una obra o servicio con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.
• Debe ser concreto y limitado en el tiempo, pudiéndose diferenciar claramente de la actividad normal de la empresa.

Duración

• Cuando finalice la obra o servicio.
• Máximo: 3 años (el convenio colectivo puede ampliarlo hasta 4 años).
• Si la duración es superior a 1 año, se debe preavisar con 15 días de antelación a la finalización.

Indemnización al Finalizar el Contrato

• A partir de 2015: 12 días de salario por cada año trabajado.
• Los convenios colectivos pueden mejorar esta indemnización.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

Objeto

• Atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.

Duración

• No superior a 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.
• Salvo ampliación por convenio colectivo a 12 meses dentro de un periodo de 18 meses (lo cual es habitual).
• Se permite una sola prórroga (hasta la duración máxima).

Indemnización

• Igual que la del contrato por obra o servicio: 12 días de salario por cada año trabajado.

Contrato de Interinidad

Objeto

• Sustituir a otro trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo.
• O mientras se selecciona a un trabajador para cubrir una vacante.

Duración

• Por sustitución: hasta la reincorporación del trabajador sustituido.
• Por selección de vacante: máximo 3 meses.

Indemnización

• No tiene indemnización a la finalización.

Contrato para el Primer Empleo Joven

Objeto

• Adquirir una primera experiencia profesional para jóvenes menores de 30 años sin experiencia laboral previa o con una experiencia inferior a 3 meses.

Duración

• Mínimo: 3 meses.
• Máximo: 6 meses, salvo que el convenio colectivo lo amplíe hasta 12 meses.

Indemnización

• Igual que la del contrato eventual: 12 días de salario por cada año trabajado.

Encadenamiento de Contratos Temporales

Los contratos temporales pueden adquirir la condición de fijos en la empresa si la suma de todos los contratos temporales (incluidas las prórrogas) supera los 24 meses en un periodo de 30 meses.

Contratos a Tiempo Parcial

Contrato a Tiempo Parcial Común

• Puede ser indefinido o temporal.
• No se pueden realizar horas extras ordinarias.

Características de las Horas Complementarias

• Deben pactarse por escrito.
• Solo para contratos indefinidos con una jornada mínima de 10 horas/semana.
• Pueden ser hasta el 30% de la jornada pactada, salvo que el convenio colectivo lo amplíe hasta el 60%.
• Las horas complementarias se retribuyen como horas ordinarias (no como horas extras).

Contrato de Relevo y de Jubilación Parcial

Jornada y Duración

• El trabajador reduce su jornada entre el 25% y el 50%.
• Si el contrato es indefinido, la reducción puede ser de hasta el 75%.
• La duración del contrato de relevo es, como mínimo, hasta la fecha de jubilación completa del trabajador relevado.
• Si el contrato de relevo es indefinido, debe mantenerse al menos 2 años.
• La edad de jubilación parcial se incrementará progresivamente hasta los 65 años en 2027.

Indemnización

• A partir de 2015: 12 días de salario por cada año trabajado.
• Los convenios colectivos pueden mejorar esta indemnización.

Contrato Fijo-Discontinuo

Se alternan periodos de trabajo y de inactividad en actividades de carácter estacional o vinculadas a actividades productivas de fecha incierta. Es similar al contrato indefinido a tiempo parcial, con la obligación de llamamiento por antigüedad.

Contratos Indefinidos

Contrato Indefinido Ordinario

Puede ser realizado por cualquier empresa con cualquier tipo de trabajador, tanto a tiempo parcial como a tiempo completo.

Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

Objetivo

• Potenciar la iniciativa empresarial de empresas con menos de 50 trabajadores.
• Facilitar la contratación indefinida.

Características

• Jornada a tiempo completo o parcial.
• Periodo de prueba de 1 año.
• Tiene bonificaciones e incentivos fiscales.

Bonificaciones a la Cuota de Seguridad Social que Paga la Empresa

• Si contrata a jóvenes de 16-30 años.
• Si contrata a personas menores de 45 años inscritas como demandantes de empleo durante al menos 12 meses en los 18 meses anteriores.

Otras Bonificaciones en Contratos Indefinidos

• Primeros 500€ exentos para contingencias comunes en 2015.
• Transformación de contratos temporales en indefinidos.
• Contratos con víctimas de violencia de género.
• Contratos con personas con discapacidad.
• Contratos con personas en riesgo de exclusión social.