Modalidades de Control, Planificación y Reclutamiento: Conceptos Clave
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Modalidades del Control
¿Cuáles son las modalidades del control?
Control Directo
El control directo está destinado a:
- Capacitación y adiestramiento del personal.
- Ajustes y correcciones del plan.
- Prevenir futuros errores y fallas operativas.
- Estímulo al interés de los ejecutores.
- Detección de necesidades de insumos y capacitación.
Control Indirecto
El control indirecto está destinado a:
- Educación del personal a través de la evaluación.
- Ajustes de metas y procedimientos.
- Estímulo al personal por logros alcanzados.
- Motivación al personal en el alcance de objetivos.
- Informar a niveles superiores para la toma de decisiones.
Pasos de la Planificación
¿En cuál de los pasos de la planificación se seleccionan los problemas en tres grandes grupos?
En la fase de identificación y priorización de problemas, estos se clasifican en:
- Problemas de salud.
- Problemas de la comunidad.
- Problemas de servicio.
Elementos del Control
Los siguientes aspectos del control: la infraestructura, los recursos humanos, los recursos materiales y los recursos técnicos, ¿son?
- Componentes del control
- Elementos de control
- Tipos de control
- Formas de control
- Normas de control
Fuentes de Reclutamiento
¿Las fuentes de reclutamiento son: la hoja de solicitud, la entrevista, las pruebas psicotécnicas y/o prácticas, las encuestas y el examen médico?
a) Cierto
b) Falso
Nota: Las opciones mencionadas son herramientas o instrumentos de selección, no fuentes de reclutamiento. Las fuentes de reclutamiento se refieren a los lugares o medios donde se buscan candidatos, como portales de empleo, redes sociales, agencias de colocación, etc.