Modalidades Laborales: Tipos de Contratos y Relaciones de Empleo

Modalidades de Trabajo y Relaciones Laborales

El trabajo se define como una situación de dependencia que implica una relación de subordinación. Se lleva a cabo de manera lícita e incluye la fuerza de voluntad del trabajador. Comienza en el momento en que el empleado se pone a disposición del empleador a cambio de una remuneración.

Este se divide en distintas formas de trabajo:

1. Trabajo por Tiempo

• Indeterminado: Se denomina así porque no existe una fecha de finalización de contrato establecida. Este tipo de contrato puede concluir por diversas razones, como la jubilación, el fallecimiento, la quiebra de la empresa, la renuncia del empleado o el despido.
• Determinado: Es una forma de trabajo con un contrato que posee una fecha de finalización exacta. La duración máxima de un contrato determinado no puede exceder los 5 años. Si un contrato es rescindido antes de su fecha de vencimiento, el empleador debe compensar al trabajador con el pago de la parte restante del contrato.

2. Trabajo por Hecho

• Temporada: Se considera indeterminado en cuanto a su duración final exacta, pero discontinuo porque la actividad no se realiza de manera continua durante todo el año. La indemnización corresponde a un sueldo por cada año de antigüedad. Si el trabajador es despedido antes de que concluya la temporada, debe recibir el pago de lo que resta del período, además de la indemnización correspondiente. La antigüedad se acumula.
• Eventual: Se aplica a situaciones excepcionales y extraordinarias, como la organización de eventos de gran magnitud (ej. Juegos Olímpicos). Si un trabajador es contratado por un año y es despedido al cuarto mes, debe recibir el pago de los 8 meses restantes. De manera similar, si se contrata a alguien por un día y se le despide a mitad de jornada, se le debe abonar el día completo como si lo hubiera trabajado.

Contexto Histórico y Flexibilización Laboral

Durante la década de 1990, a raíz de las privatizaciones y la implementación de un estado neoliberal, se introdujeron cuatro nuevas modalidades para emplear personal: embarazadas, ex-combatientes de Malvinas, jóvenes en su primera experiencia laboral y retirados. Estas modalidades implicaban contratos de 2 años sin estabilidad laboral y sin la obligación patronal de realizar aportes. Esta flexibilización laboral se implementó con el objetivo de superar la crisis económica de los años 1996-1997, buscando generar empleo a expensas de la reducción de los derechos de los trabajadores.

Distinción entre Relación de Empleo y Contrato de Trabajo

• Relación de Empleo: En esta modalidad, no existe un elemento formal como el recibo de sueldo, pero la relación se sustenta a través de testigos.
• Contrato de Trabajo: Implica la existencia de un elemento formal (recibo de sueldo) y un contrato explícito, el cual puede ser indeterminado.