Modelos de Relaciones Laborales en Europa: Características del Sistema Británico y Francés
El Modelo Inglés de Relaciones Laborales
La no intervención estatal y la descentralización son características distintivas de este modelo. El centro de trabajo es el lugar preferente para la negociación, dado que los acuerdos nacionales y sectoriales solo determinan el marco general.
Organizaciones Empresariales y Sindicales
Las asociaciones empresariales tienen una baja tasa de afiliación, alrededor del 50%. En cuanto a la estructura sindical, los sindicatos de oficio organizan a los trabajadores cualificados, mientras que los no cualificados han formado sindicatos generales que agrupan a trabajadores de todos los sectores.
Evolución y Tendencias
No obstante esta tradición de no intervención estatal, los gobiernos conservadores, a partir de 1979, han intervenido directamente en la configuración de las relaciones laborales mediante una serie de decretos. Esto ha supuesto la reducción del poder sindical, la consiguiente caída en la afiliación sindical y una creciente individualización de las relaciones de empleo.
El Modelo Francés de Relaciones Laborales
La pluralidad, la fragmentación sindical y el estatismo son aspectos que definen el Modelo Francés de relaciones laborales.
Organizaciones Empresariales
En cuanto a las organizaciones empresariales, estas están protagonizadas por el CNPF y la CGPME (Confederación General de Pequeñas y Medianas Empresas).
Representación Sindical y Negociación
En la representación sindical, la fragmentación es la característica más notable, con cinco sindicatos reconocidos y agrupados según su orientación ideológica:
- Comunista
- Socialista
- Socialdemócrata
- Democristiana
- Sindicato que agrupa a técnicos y cuadros
En cuanto a la negociación, existen convenios colectivos a nivel nacional, sectorial y de empresa.
Impacto de las Reformas y Tendencias Actuales
Las innovaciones en materia laboral introducidas por el gobierno socialista en 1982, que extendían los derechos sindicales de los comités de empresa y obligaban a negociaciones periódicas en las empresas, contribuyeron a la debilidad sindical. Esto se debe a que situaban la negociación en un ámbito donde los sindicatos contaban con menor presencia.
Actualmente, las relaciones laborales en Francia experimentan un proceso de creciente descentralización y desreglamentación, enmarcado en una política conservadora poco proclive a la negociación.