Modelos de Relaciones Laborales en Europa: Suecia y Alemania
El modelo sueco
El modelo sueco ha sido uno de los paradigmas del modelo social europeo. Se caracteriza por ser un sistema corporativista basado en:
- Un compromiso entre clases.
- La hegemonía de la socialdemocracia.
- Un alto grado de juridificación e institucionalización de las relaciones laborales.
Su sistema de negociación colectiva se estructura en tres niveles: el sector privado, el sector público y la administración local. Una ley determinante, la Ley de Codeterminación, establece que los empresarios deben negociar con los representantes sindicales cualquier medida de importancia que afecte a la empresa.
Actualmente, este modelo se está viendo afectado por las estrategias de internacionalización y flexibilización productiva de las grandes empresas. Estas dinámicas impiden la reconstrucción del modelo sueco basada en una política salarial solidaria y el pleno empleo; en su lugar, se fomenta la negociación descentralizada mediante fórmulas como el salario relacionado con el rendimiento.
El modelo alemán
El modelo alemán de relaciones laborales se fundamenta en un pacto entre capital, Estado y trabajo, orientado a la estabilidad y el crecimiento del sistema económico.
Organización empresarial
Los empresarios alemanes se organizan en torno a:
- La Federación de la Industria Alemana.
- Las Cámaras de Industria y Comercio.
- La Asociación Federal de las Organizaciones Empresariales Alemanas (encargada de la representación patronal en la negociación colectiva).
Representación sindical y negociación
Los sindicatos están organizados en la Confederación de los Sindicatos Alemanes, una confederación unitaria de corte socialdemócrata. Además de esta, existen sindicatos de cuadros, de funcionarios y otras organizaciones corporativistas.
El sistema de negociación colectiva domina el nivel sectorial. A nivel de empresa, existen dos tipos de representación laboral:
- La representación sindical en los consejos de supervisión de grandes empresas.
- El comité de empresa, con amplias prerrogativas en información y cogestión.
Es un modelo caracterizado por un alto grado de juridificación, que regula aspectos fundamentales como el despido, la jornada laboral, las vacaciones y las condiciones de seguridad.