Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: Conceptos Clave

I. Modificaciones del contrato de trabajo

A) Movilidad funcional (Art. 39 ET)

• Concepto: Cambio en las funciones del trabajador.
• Tipos:
  • Horizontal: Cambio entre categorías equivalentes.
  • Vertical: Puede ser superior (actividades de superior categoría) o inferior (actividades de inferior categoría).
• Requisitos:
  • Justificado por razones económicas o técnicas (requiere comunicación escrita).
  • Titulación adecuada al puesto asignado.
  • En caso de movilidad vertical ascendente, se cobra según la categoría superior.

B) Movilidad geográfica (Art. 40 ET)

• Concepto: Cambio de lugar de trabajo de carácter permanente que implica un cambio de domicilio.
• Requisitos: Notificación por escrito, preaviso de 30 días y debe estar justificado por razones económicas o técnicas.

C) Otras modificaciones del contrato (Art. 41 ET)

Afectan a condiciones sustanciales como:

• Jornada laboral.
• Horario.
• Salario.

Opciones del trabajador:

• Aceptar los cambios.
• Extinción del contrato: Con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.
• Aceptar e impugnar ante un juzgado:
  • Justificada: El trabajador debe reincorporarse o aceptar la medida.
  • Injustificada: El trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días de salario por año.

II. Suspensión del contrato: Causas y efectos (Art. 45-46 ET)

• Incapacidad temporal: Duración de 12 meses prorrogables por otros 6 meses (enfermedad común o accidente laboral).
• Maternidad/Paternidad: 16 semanas. Incluye riesgo durante el embarazo.
• Adopción de menores de 8 años: 16 semanas.
• Privación de libertad sin sentencia condenatoria.
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
• Fuerza mayor temporal.
• Huelga y cierre legal de la empresa.
• Víctimas de violencia de género.
• Efectos: No se trabaja y no se percibe salario por parte de la empresa.

Tipos de excedencia

• a) Excedencia forzosa: Por ejercicio de cargo público.
• b) Excedencia voluntaria: Requisitos de antigüedad mínima de 1 año y duración de entre 4 meses y 5 años.
• c) Excedencia por cuidado de hijos: Máximo de 3 años.
• d) Excedencia por cuidados familiares: Máximo de 2 años.

III. Extinción del contrato (Art. 49-57 ET)

Causas y consecuencias

• Terminación del tiempo estipulado en el contrato.
• Dimisión del trabajador: Requiere preaviso de 15 días.
• Abandono del trabajador: Sin preaviso.
• Fallecimiento o gran invalidez:
  • Del trabajador.
  • Del empresario: Conlleva una indemnización de 1 mes de salario para el trabajador.
• Jubilación.
• Extinción por voluntad del trabajador basada en causas justas:
  • Modificaciones del contrato injustificadas.
  • Falta de pago o retraso continuado en las nóminas.
  • Acoso laboral.