Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo en Francia: derechos y obligaciones

Modificación del contrato de trabajo

Movilidad funcional

El empresario puede cambiar el puesto de trabajo, y se afectan de acuerdo con las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.

• Dentro del grupo profesional: el empleador no necesita alegar causa alguna; el trabajador debe aceptar el cambio.
• Fuera del grupo profesional: solo es posible si existen razones técnicas u organizativas que lo justifiquen, y solo por el tiempo imprescindible.
• Funciones inferiores al grupo profesional: deben estar justificadas por razones urgentes e imprevisibles de la actividad y solo por el tiempo imprescindible. El trabajador mantiene el salario de origen.
• Funciones superiores al grupo profesional: si las funciones se realizan durante 6 meses en 1 año u 8 meses en 2 años, el trabajador puede reclamar el ascenso y cobrar el salario del grupo profesional superior.

Movilidad geográfica

Cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, el empleador puede ordenar al trabajador desarrollar sus funciones en otro centro de trabajo de la misma empresa pero de distinta localidad, obligándole a cambiar su residencia habitual.

Traslado y desplazamiento

Se considera traslado el cambio definitivo de residencia del trabajador o si el desplazamiento excede de 12 meses en un periodo de 3 años. El desplazamiento temporal es inferior a 12 meses en un periodo de 3 años.

• Causas: razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Procedimiento de traslado individual: el empleador notifica con 30 días de antelación al trabajador y a los representantes de los trabajadores.
• Desplazamiento: el trabajador debe ser informado del desplazamiento con una antelación no inferior a 5 días si su duración es superior a 3 meses.

Opciones del trabajador

• Aceptar el traslado: la empresa paga los gastos de traslado del trabajador y de su familia.
• Rechazar el traslado: extingue su contrato con derecho a 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
• Aceptar el traslado pero no estar de acuerdo: puede impugnar ante el juzgado de lo social en un plazo de 20 días, pero debe trasladarse. Si la sentencia declara el traslado injustificado, se reconoce el derecho del trabajador a reincorporarse al centro de origen.
• Durante el desplazamiento: el trabajador tiene derecho al cobro de los gastos de viaje y dietas, y a 4 días de permiso cada 3 meses de desplazamiento.

Suspensión del contrato de trabajo

La suspensión es la interrupción temporal de la prestación laboral, durante la cual el trabajador no está obligado a trabajar ni el empleador a abonarle el salario.

Causas de suspensión

• Huelga y cierre patronal legales.
• Privación de libertad.
• Incapacidad temporal.
• Riesgo durante el embarazo, la maternidad y el cuidado de menores.

Excedencia

Es el periodo de tiempo durante el cual el trabajador interrumpe su relación laboral, dejando sin efecto las prestaciones básicas de ambas partes por voluntad propia o por desempeño de cargo público o sindical.

• Voluntaria: solicitada por el trabajador siempre que tenga al menos 1 año de antigüedad en la empresa; dura un mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años.
• Forzosa: por desempeño de cargo público, político o sindical que impida la asistencia al trabajo.

Extinción del contrato de trabajo

Mutuo acuerdo

El contrato puede extinguirse por acuerdo entre las partes.

Por voluntad del trabajador

• Dimisión: el trabajador no quiere seguir y debe preavisar al empleador con un plazo normal de 15 días.
• Abandono: si el trabajador se marcha sin aviso, el empleador puede descontar del finiquito los días no preavisados y puede demandarle por daños y perjuicios.
• Incumplimiento grave del empleador: impago del salario, retención en el pago, acoso o seguridad del trabajador. El trabajador acude al juzgado, que comprueba el incumplimiento y extingue el contrato con una indemnización de 33 días por año trabajado, con un límite de 24 meses.

Por voluntad del empleador

El contrato deja de tener efecto cuando hay incumplimiento grave y culpable del trabajador. Después, colectivamente, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y por fuerza mayor.

• Expediente de regulación de empleo (ERE): el empleador debe pagar 20 días por año trabajado a cada afectado, con un máximo de 1 año.
• Despido objetivo: no es por incumplimiento del trabajador. Son 4 razones: perjuicio económico, técnico, organizativo o de producción; ineptitud sobrevenida del trabajador; falta de adaptación a las modificaciones técnicas; y falta de consignación presupuestaria para el puesto. En el despido objetivo, el trabajador recibe una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 1 año.
• Derecho durante el preaviso: en las últimas 2 semanas de trabajo en la empresa, el trabajador tiene derecho a 6 horas semanales para buscar otro empleo.