Modificaciones del Contrato de Trabajo: Movilidad, Traslados y Suspensión Laboral

Modificación del Contrato de Trabajo

1. Movilidad Funcional

La movilidad funcional dentro de la empresa se divide en dos supuestos principales:

• Dentro del mismo grupo profesional: El trabajador recibirá la retribución correspondiente a las nuevas funciones a desempeñar, garantizándose en todo caso la retribución de origen.
• Fuera del grupo profesional: Debe estar debidamente justificada por razones técnicas o organizativas.
  • Condiciones: Solo se podrán mantener por el tiempo imprescindible y se debe avisar a los representantes de los trabajadores sobre dicha movilidad.
  • A) Descenso (Funciones inferiores): Funciones inferiores a las del grupo profesional, pero se mantiene el salario de origen.
  • B) Ascenso (Funciones superiores): Se encomiendan funciones superiores a las del grupo profesional. El trabajador tendrá derecho a percibir el salario correspondiente a dichas funciones. Además, podrá reclamar el ascenso o que se cubra la vacante correspondiente si se produce por un periodo superior a 6 meses en 1 año o a 8 meses en 2 años.

2. Movilidad Geográfica

Se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se divide en dos tipologías:

• Desplazamiento temporal:
  • Tiene una duración máxima de 12 meses en un periodo de 3 años.
  • El trabajador conservará su grupo profesional con el mismo salario.
  • Percibirá compensación por gastos de viaje y dietas.
  • Tendrá 4 días de permiso por cada 3 meses de desplazamiento sin contar los días de viaje.
  • La empresa debe preavisar con suficiente tiempo.
• Traslado definitivo:
  • Supone una duración superior a 12 meses en un periodo de 3 años.
  • Individual: Notificar al trabajador con 30 días de antelación mediante carta por duplicado y con acuse de recibo, especificando las causas del traslado. También debe notificarse a los representantes de los trabajadores con 30 días de antelación.
  • Colectivo: Se aplican trámites específicos para colectivos.

Trámites para el Traslado Colectivo

1. Constitución de la comisión negociadora representativa de los trabajadores antes de la apertura del periodo de consultas.
2. Comunicar a los representantes de los trabajadores la apertura de un periodo de consultas.
3. Desarrollo del periodo de consultas (con una duración no superior a 15 días naturales).
4. Comunicar la apertura del periodo a la autoridad laboral.
5. Comunicar a los trabajadores la decisión sobre el resultado con al menos 30 días de antelación. Los representantes podrán reclamar en conflicto colectivo la decisión de la empresa.

Consecuencias del Traslado

• Aceptar: El trabajador recibe compensación por gastos para realizar su traslado y el de sus familiares.
• Asumirlo y recurrir judicialmente: Interponer una demanda ante el juzgado de lo social. Se dispone de un plazo de 20 días hábiles para recurrir la decisión de la empresa por considerarla injustificada, para que un juez decida si es justificada o injustificada.
• Rescindir el contrato: Derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.

Modificaciones Sustanciales del Contrato de Trabajo (MSCT)

1. Procedimiento Colectivo

• Constitución de la comisión de negociación representativa de los trabajadores.
• Comunicar a los representantes la apertura de un periodo de consultas.
• Desarrollo con una duración no superior a 15 días.
• A) Con acuerdo: Se presume que existen causas justificadas para llevarlo a cabo.
• B) Sin acuerdo: El empresario comunica por escrito su decisión a los trabajadores; los representantes pueden reclamar en conflicto colectivo la decisión.

2. Procedimiento Individual

Notificación con 15 días de antelación mediante carta duplicada con acuse de recibo. También se debe notificar a los representantes con 15 días de antelación.

Opciones para el Trabajador

1. Aceptar la modificación.
2. Asumir la modificación pero recurrirla judicialmente por considerarse injustificada (demanda en el juzgado de lo social en un plazo de 20 días hábiles).
3. Rescindir el contrato: la empresa pagará al trabajador una indemnización de 20 días por año trabajado. Nota: Si la modificación daña su dignidad o formación profesional, tendrá derecho a percibir una indemnización de 33 días por año con un máximo de 12 mensualidades.

Suspensión del Contrato de Trabajo

Causas de Suspensión

1. Mutuo acuerdo: Sin salario ni prestación laboral; se puede pactar si hay reserva de puesto de trabajo o no, y el tiempo computa a efectos de antigüedad.
2. Causas consignadas en el contrato: Sin salario ni trabajo; se pactará si existe reserva del puesto.
3. Incapacidad Temporal (IT): Con reserva de puesto de trabajo; el tiempo computa a efectos de antigüedad.
4. Nacimiento, adopción, riesgo durante el embarazo y lactancia natural.
5. Privación de libertad del trabajador.
6. Suspensión por razones disciplinarias.
7. Fuerza mayor temporal por causas de la naturaleza: Debe ser constatada por la autoridad laboral, da derecho a percibir prestación por desempleo y el tiempo computa a efectos de antigüedad.
8. Huelga o cierre patronal.
9. Trabajadora víctima de violencia de género: Puede suspenderse 6 meses, prorrogables por periodos de 3 meses hasta un máximo de 18 meses.

Tipos de Excedencias

• A) Voluntaria:
  • Duración de 4 meses a 5 años.
  • Requiere una antigüedad previa de 1 año en la empresa.
  • No computa a efectos de antigüedad y no tiene reserva de puesto, sino derecho preferente de reincorporación.
  • Se podrá solicitar nuevamente tras transcurrir 4 años.
• B) Forzosa:
  • Por elección de cargo público y mientras dure el mismo.
  • Computa a efectos de antigüedad y hay reserva de puesto.
  • Se deberá reincorporar pasados 30 días desde el cese del cargo.
• C) Cuidado de hijos:
  • Hasta 3 años desde el nacimiento del mismo.
  • Reserva de puesto el 1º año; durante el 2º y 3º año, reserva de puesto en el mismo grupo profesional.
  • Computa a efectos de antigüedad.
• D) Cuidado de familiares:
  • Hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
  • Duración máxima de 2 años.
  • Reserva de puesto de trabajo el 1º año; el 2º año se reserva un puesto del mismo grupo profesional.