Modificaciones y Excedencias Laborales: Guía Completa

Modificaciones Laborales

Desplazamiento

• No superior a doce meses en un periodo de referencia de tres años.
• Comunicación con antelación suficiente, no inferior a 5 días laborables si el desplazamiento es superior a 3 meses.
• Gastos de viaje y dietas.
• Permiso de 4 días laborables por cada 3 meses de desplazamiento, con gastos de viaje pagados.

Traslado

• Cuando supera doce meses en un periodo de referencia de tres años.
• Comunicación con un plazo de 30 días de antelación, como mínimo.
• Compensación económica para el trabajador y su familia.
• Extinción del contrato con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año y con un máximo de 12 mensualidades.

Modificación Individual

• Notificación con 15 días de antelación.
• Opciones del trabajador:
  • Aceptar la modificación.
  • Recurrir la modificación en el plazo de 20 días hábiles al Juzgado.
  • Extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 9 mensualidades.
• En caso de menoscabo en la dignidad, extinción del contrato con una indemnización de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades.

Modificación Colectiva

• Periodo de consultas de un máximo de 15 días con los representantes de los trabajadores.
• Efectos a los 7 días de notificada la decisión por la empresa.
• En caso de desacuerdo, acudir al Juzgado o al Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma.

Excedencias

Excedencia Voluntaria

• Un año de antigüedad como mínimo.
• Plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
• Reingreso en la misma categoría laboral, pero sin reserva del puesto de trabajo.

Excedencia Forzosa

• Para el ejercicio de un cargo público o cargo electivo sindical de ámbito provincial o superior.
• Duración: lo que dure el cargo.
• 30 días para volver al puesto de trabajo una vez finalizado el cargo.

Excedencia para Cuidado de Hijos

• Duración máxima: 3 años.
• Primer año: reserva del puesto de trabajo y computa para la antigüedad.

Excedencia para Cuidado de Familiares

• Duración: no superior a 2 años.
• Primer año: reserva del puesto de trabajo y computa para la antigüedad.

Maternidad/Paternidad/Adopción

• 16 semanas interrumpidas o 2 semanas más por cada hijo.

Paternidad

• Duración: 13 días interrumpidos, ampliables a 2 días por más hijos o discapacidad.