Modificaciones y Suspension del Contrato de Trabajo

Modificaciones del Contrato de Trabajo

Las condiciones laborales fijadas en el contrato de trabajo pueden ser modificadas por el empresario con el fin de adaptarlas a las necesidades de la empresa.

Movilidad Funcional

Se refiere a los cambios de funciones dentro de la empresa. Puede ser:

• Horizontal: Dentro del mismo grupo profesional, que se efectuará de acuerdo con las titulaciones académicas precisas para ejercer la prestación laboral y con respecto a la dignidad del trabajador.
• Vertical: Para la realización de funciones tanto superiores (vertical ascendente) como inferiores (vertical descendente) no correspondientes al grupo profesional, que será solo si existen razones técnicas o situaciones urgentes.

Movilidad Geográfica

Es el traslado de un trabajador que tenga cambios de lugar de residencia y siempre que no haya sido contratado específicamente para prestar sus servicios en un lugar determinado. Puede ser:

• Individual: Afecta a un solo trabajador.
• Colectiva: Afecta a varios trabajadores. Se considera colectiva la que afecte a la totalidad del centro de trabajo.

El trabajador deberá ser notificado del traslado definitivo. Tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 20 días por salario por año de servicio. El trabajador que no haya optado por la extinción de su contrato y se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante el juzgado de lo social, y el juez dirá si está justificado o no.

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo es la interrupción temporal de la prestación laboral y puede ser ocasionada por las siguientes causas:

• Mutuo acuerdo por las dos partes: Los derechos del trabajador al final de la suspensión serán los pactados.
• Incapacidad temporal: Al cesar la causa, el trabajador tendrá derecho a reincorporarse.
• Ejercicio de cargo público representativo.
• Ejercicio del derecho a huelga.
• Cierre legal de la empresa.
• Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto como víctima de violencia de género.

Excedencia de Trabajo

Una de las causas de suspensión del contrato de trabajo es la excedencia de trabajo. Puede ser:

• Excedencia voluntaria: La solicita un trabajador con más de 1 año de antigüedad en la empresa y por un periodo de tiempo no inferior a 4 meses ni superior a 5 años. No existe la reserva del puesto de trabajo.
• Excedencia forzosa: Solicitada por las personas elegidas para un cargo público representativo. Durará hasta que termine el cargo. Sí se le reserva el puesto de trabajo.