Modificaciones Sustanciales de Condiciones de Trabajo: Derechos y Opciones del Empleado

1. Duración de Traslados y Desplazamientos Laborales

A continuación, se detalla la duración de un traslado y un desplazamiento en el ámbito laboral:

Traslado

El trabajador debe cambiarse a otro centro de trabajo de forma definitiva o por un periodo de tiempo superior a 12 meses en un periodo de 3 años.

Desplazamiento

Su duración es inferior a 12 meses en un periodo de 3 años.

2. Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Se explica a continuación el concepto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Definición

Son cambios que alteran y transforman la relación laboral de manera significativa.

Aspectos Afectados

Estas modificaciones pueden afectar a:

• Jornada
• Horario
• Régimen de trabajo a turnos
• Sistema de remuneración y cuantía salarial
• Sistema de trabajo y rendimiento
• Funciones más allá de la movilidad funcional del artículo 39 (ascenso o descenso de categoría).

3. Opciones del Trabajador ante una Modificación Sustancial Individual

Se indican las opciones de un trabajador afectado por una modificación sustancial individual de las condiciones de trabajo:

Opciones del Trabajador

1. Aceptar la modificación.
2. Extinguir el contrato y, cuando la modificación afecte a la jornada, horario, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración o funciones (según el listado anterior), recibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades.
3. Solicitar judicialmente la resolución del contrato si la decisión perjudica la formación profesional del trabajador o su dignidad. Si el juez le da la razón, el trabajador tendrá derecho a extinguir el contrato con una indemnización de 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades.

4. Opciones del Trabajador ante una Modificación Sustancial Colectiva

Se indican las opciones de un trabajador afectado por una modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo:

Opciones del Trabajador

Las opciones son las mismas que para las modificaciones individuales, con la adición de la posibilidad de una demanda colectiva.

Es importante destacar que el acuerdo colectivo no impide que el trabajador disconforme con este pueda impugnarlo de manera individual ante la jurisdicción correspondiente.

5. Condiciones que Dan Derecho a Indemnización de 20 Días por Año de Servicio

Se enumeran las condiciones de trabajo que, al ser modificadas, dan lugar a que el trabajador pueda solicitar la extinción de la relación laboral y una indemnización de 20 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 9 mensualidades:

• Jornada
• Horario
• Régimen de trabajo a turnos
• Sistema de remuneración y cuantía salarial
• Funciones más allá de la movilidad funcional del artículo 39 (ascenso o descenso de categoría).