Movilidad Geográfica en el Trabajo: Traslados y Desplazamientos según el Estatuto de los Trabajadores
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Prioridad de Permanencia de los Representantes de los Trabajadores
El derecho de prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores en materia de movilidad geográfica está regulado en el artículo 40.5 del Estatuto de los Trabajadores (ET). La finalidad de este derecho es la tutela del desempeño de funciones representativas.
Otros Supuestos de Prioridad de Permanencia
Los criterios de mayor edad y mayor antigüedad están perdiendo fuerza en favor de criterios tales como la condición de minusválidos, la situación biológica de embarazo y lactancia, o la responsabilidad familiar. Los referidos supuestos de prioridad de permanencia sólo resultarán aplicables cuando el empresario disponga de dos o más trabajadores que presenten una cualificación adecuada al perfil profesional del puesto de trabajo de destino.
Derecho de Opción del Trabajador
El trabajador tiene el derecho de optar entre aceptar el traslado o extinguir su contrato de trabajo con derecho a percibir una indemnización tasada en 20 días de salario por año, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades.
Traslado por Reunificación Familiar
El referido derecho sólo podrá exigirse en los supuestos de previo traslado del cónyuge y no así de desplazamiento.
Traslado Colectivo
Fraude de Ley
Se considera fraude de ley el goteo de traslados en períodos sucesivos de 90 días con el fin de evitar la aplicación de las normas sobre traslados colectivos.
Causas Habilitantes
El empresario debe acreditar la concurrencia de una causa económica, técnica, organizativa y/o productiva a fin de proceder a un traslado colectivo.
Periodo de Consultas
El traslado colectivo aparece sometido en su ejercicio a unas mayores exigencias de procedimiento y deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a 15 días. Si afecta a un centro de trabajo con representación de los trabajadores, la intervención se atribuye a estos. Si afecta a varios, la intervención corresponde al Comité Intercentros y a la comisión representativa.
Notificación Empresarial a los Trabajadores Afectados
Una vez finalizado el período de consultas, el empresario notificará de forma individualizada a los trabajadores afectados su decisión sobre el traslado.
Efectos de la Decisión Empresarial: Opción entre el Traslado o la Extinción Indemnizada del Contrato
Según los artículos 40 del ET y 138 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LJS), los trabajadores tienen el derecho de optar entre aceptar el traslado o extinguir su contrato de trabajo con derecho a percibir una indemnización. También se puede ejercitar el derecho de opción en los supuestos en que se haya alcanzado un acuerdo con los representantes legales.
Desplazamientos
El desplazamiento es el cambio de lugar de trabajo de carácter temporal o coyuntural que impone al trabajador la necesidad de residir con carácter más o menos estable en un lugar distinto al de su domicilio.
Definición
Carácter Temporal del Cambio Locativo: El Límite Temporal de un Año
El desplazamiento viene dado en el artículo 40 del ET por la nota de temporalidad, donde indica que los desplazamientos cuya duración en un período de tres años exceda de 12 meses tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto en esta Ley para los traslados (artículo 40.4 del ET).
Residencia Fuera del Domicilio del Trabajador
Según el artículo 40.4 del ET, los desplazamientos exigen residir en población distinta de la del domicilio habitual del trabajador. La dificultad es determinar la duración mínima de la situación de permanencia en un lugar distinto del domicilio del trabajador.