Trabajo Nocturno, Horas Extraordinarias y Reducción de Jornada

Trabajo Nocturno

• Es la jornada que se realiza entre las 22 y las 6 horas.
• Se considera trabajador nocturno a quien realiza al menos 3 horas en ese horario, o 1/3 de su jornada anual.
• Estos trabajadores gozan de un plus específico, salvo que el salario lo incluya o se compense por descanso.
• No pueden realizar trabajo nocturno:
  • Menores de 18 años
  • Mujeres embarazadas o en periodo de lactancia
• Su jornada no será mayor de 8 horas de media en 15 días, salvo riesgo especial o tensiones importantes (máximo 8h/día).
• No podrán realizar horas extras, salvo para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes; o en caso de trabajo a turnos por irregularidades en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa.
• Gozarán de especial protección de su salud, con derecho a ser destinados a un puesto diurno si se detecta alguna anomalía debida al trabajo nocturno.

Horas Extraordinarias

• Son las realizadas por encima de la jornada ordinaria (año, mes, semana o día).
• El convenio o contrato establece si se pagan o compensan por descanso. Si no hay pacto, se compensan por descanso en los 4 meses siguientes.
• Si se retribuyen, no puede ser por una cantidad inferior a las horas ordinarias.
• El número máximo de horas extras es de 80 horas por año trabajado (no se cuentan las compensadas por descanso).
• El empresario debe llevar un control escrito de las horas extras realizadas.
• Tienen prohibido realizar horas extras:
  • Trabajadores menores de 18 años
  • Trabajadores nocturnos
  • Desde 2014, contratos a tiempo parcial
• Horas extras obligatorias:
  • Pactadas en el convenio (imprevistos, cambios de turno, periodos punta de producción)
  • Pactadas en el contrato de trabajo
  • Por fuerza mayor imprevisible (reparar siniestros y otros daños extraordinarios urgentes)

Reducción de Jornada

• Por cuidado a familiares
• Por personas con discapacidad
• Por lactancia
• Víctima de violencia de género
• Causas económicas

Salario

• Los trabajadores tienen derecho a 14 festivos al año, retribuidos y no recuperables.
• El Gobierno aprueba los días festivos cada año (2 locales y 2 fijados por las comunidades autónomas).
• Si coinciden en domingo: 25 de diciembre, 1 de enero, 12 de octubre o 1 de mayo se trasladan a lunes (máximo 14 festivos al año).
• Si se trabaja en festivo, se retribuye o compensa por descanso con un 75% añadido al salario de un día ordinario, o con un descanso de un 75% añadido sobre el de una jornada ordinaria.

Salario Mínimo Interprofesional

• Es el salario mínimo que fija el Gobierno cada año para todas las profesiones, tomando como referencia una jornada a tiempo completo.
• Obedece al derecho de todos los trabajadores a una remuneración suficiente para cubrir sus necesidades y las de su familia.
• Es fijado por el Gobierno tras consultar con sindicatos y asociaciones empresariales.