Normativa y Cláusulas Esenciales en Contratos de Trabajo Temporales y Alternativos

Aspectos Comunes a los Contratos Temporales

1. Prórroga y Conversión en Indefinidos

Los contratos de duración determinada que tengan establecido un plazo máximo de duración, incluidos los contratos en prácticas y para la formación, concertados por una duración inferior a la máxima, están sujetos a las siguientes consideraciones:

• Posibilidad de prórroga hasta alcanzar el límite máximo legal.
• Posibilidad de conversión a contrato indefinido si se superan los límites temporales o se incumplen los requisitos legales.

2. Encadenamiento de los Contratos Temporales

Se considera encadenamiento cuando se suceden varios contratos temporales, ya sea:

• De forma continuada o interrumpida.
• Para el mismo o diferente puesto de trabajo.
• Con la misma empresa o grupo de empresas.
• Mediante dos o más contratos temporales.
• Directamente por la empresa o por una Empresa de Trabajo Temporal (ETT).
• Con las mismas o diferentes modalidades contractuales.

3. Preaviso

Si la duración de un contrato es superior a un año, la parte que desee darlo por finalizado debe notificarlo a la otra con una antelación mínima de 15 días.

4. Periodo de Prueba

El periodo de prueba debe formalizarse por escrito y tiene como finalidad verificar si la relación laboral resulta conveniente tanto para el trabajador como para el empresario.

Duración Máxima del Periodo de Prueba:

• Técnicos titulados: Máximo 6 meses.
• Resto de trabajadores: Máximo 2 meses.
• Contrato eventual, por obra o servicio y de interinidad: 1 mes.
• Contrato en prácticas: 1 mes (título de Grado Medio) y 2 meses (título de Grado Superior).

5. Indemnización

La cuantía de la indemnización por finalización de contrato temporal variará en función del año en que se firmó el contrato, aplicándose las regulaciones vigentes en cada momento.

6. Pactos Anexos

• Pacto de Permanencia: El trabajador asume la obligación de permanecer prestando servicios en la empresa durante un tiempo determinado.
• Pacto de Plena Dedicación: El trabajador pacta por escrito la obligación de prestar servicios exclusivamente a un solo empresario.

Otros Contratos

Contrato de Relevo

• Finalidad: Aquel que se concierta para sustituir parcialmente al trabajador que accede a la jubilación parcial.
• Requisitos: El trabajador sustituto debe estar inscrito como desempleado en la oficina de empleo correspondiente.
• Jornada: Puede celebrarse a jornada completa o parcial.

Contrato a Tiempo Parcial

• Finalidad: Es aquel en el que se realiza la prestación de servicios durante un número de horas al día inferior a la jornada ordinaria.
• Forma: Debe formalizarse por escrito. En el contrato deben figurar claramente las horas de trabajo del trabajador.
• Duración: Puede ser temporal o indefinido.
• Jornada: Se registrará día a día y se totalizará mensualmente.
• Horas Extras: Los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extras, salvo que su jornada no sea inferior a 10 horas semanales en cómputo anual, en cuyo caso se estará a lo dispuesto legalmente.