Normativa de Jornada Laboral: Horas Extras, Nocturnas y Turnos
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Tipos de Jornadas Laborales
Jornada Partida
Se considera jornada partida cuando existe una interrupción dentro de la jornada laboral de al menos 1 hora.
Jornada de los Menores
Los trabajadores menores de edad no pueden realizar más de 8 horas diarias. El descanso entre jornadas debe ser de 12 horas. Tienen derecho a un mínimo de 30 minutos de descanso si la jornada excede de 4 horas y media, y un descanso mínimo semanal de 2 días consecutivos. Además, tienen prohibido realizar trabajo nocturno y horas extras.
Jornadas Especiales
Son jornadas reguladas por normativa específica, donde se establecen ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada y los descansos. Esto aplica a aquellos sectores que, por sus peculiaridades, lo requieran.
Horas Extras
Horas Extras Voluntarias o Comunes
La realización de trabajo en horas extras es, por norma general, voluntaria. Sin embargo, si se ha pactado su realización en el contrato o convenio colectivo, su cumplimiento es obligatorio.
Horas Extras por Fuerza Mayor
Estas horas se realizan para prevenir o reparar daños urgentes. Son de carácter obligatorio y no se tienen en cuenta a efectos de la duración máxima de la jornada laboral, ni para el cómputo del número máximo de horas extras autorizadas (80 horas al año). Los trabajadores nocturnos y los menores de 18 años no pueden realizar horas extras.
El número máximo de horas extras al año es de 80 horas, salvo las realizadas por fuerza mayor. Se abonarán en la cuantía que se fije, y su valor no puede ser inferior al de la hora ordinaria, o se compensarán con tiempos de descanso retribuido. Si no se especifica lo contrario, se compensarán como tiempo de descanso.
Trabajo Nocturno y Trabajo a Turnos
Trabajo Nocturno
Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 06:00 horas. Un trabajador nocturno es aquel que realiza en ese periodo una parte no inferior a 3 horas de su jornada ordinaria, o aquel que realiza en ese periodo una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual. Esta jornada no puede exceder de 8 horas diarias y no permite la realización de horas extras. Tendrá una retribución específica, salvo que sea trabajo nocturno por naturaleza o se hayan acordado descansos en compensación.
Trabajo a Turnos
Se refiere a la situación en la que varias personas ocupan el mismo puesto en horas diferentes. En empresas con producción continua (24 horas), ningún trabajador estará en turno de noche más de 2 semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria. El trabajador a turnos tendrá una retribución específica (plus de turnicidad).