Normativa Laboral sobre Contratos, Salarios y Jornada de Trabajo

Derechos y Condiciones en el Ámbito Laboral

1. Permisos Retribuidos

Los trabajadores tienen derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por los siguientes motivos:

• 15 días naturales en caso de matrimonio.
• Dos días por el nacimiento o fallecimiento de un hijo, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
• Plazo de 4 días si se necesita desplazamiento.
• Un día por traslado de domicilio.
• Tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público.
• En los términos establecidos legal o convencionalmente, para efectuar funciones sindicales o de representación del personal.
• Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.

2. Horas Extraordinarias

Son aquellas que exceden la duración de la jornada de trabajo establecida en el contrato de trabajo, en el convenio o, en su defecto, la máxima legal.

3. Garantías Salariales

Inembargabilidad del SMI

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es inembargable, salvo para las pensiones por alimentos que los jueces dispongan. Las cantidades que lo excedan se embargarán parcialmente.

Privilegios de los Créditos Salariales

Las deudas por salario tienen prioridad conforme a las siguientes reglas:

• Los salarios de los últimos 30 días en cuantía no superior al doble del SMI.
• Las deudas por salarios tienen preferencia sobre cualquier otro crédito.
• Los salarios adeudados no protegidos por las reglas anteriores tienen preferencia sobre otros créditos, salvo los hipotecarios, por una cuantía máxima al triple del SMI diario por número de días del salario pendiente de pago.

Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

Es el organismo que hace frente a las deudas que tengan los empresarios por salarios o indemnizaciones a sus trabajadores cuando los primeros se encuentren en situación de concurso o insolvencia. Lo máximo que abonará será el triple del SMI diario.

4. Distribución Regular de la Jornada

Se refiere a la organización donde todas las semanas se trabajan las mismas horas, con un límite de 40 horas semanales:

• Tope de trabajo diario: Máximo 9 horas de trabajo efectivo.
• Descanso entre jornadas: Mínimo 12 horas entre jornadas.
• Descanso mínimo semanal: Debe ser de día y medio ininterrumpido.

5. Contrato Fijo Discontinuo

Se trata de un contrato indefinido a tiempo parcial para efectuar trabajos que se repiten todos los años, dentro del volumen normal de actividad de la empresa, y que tienen el carácter de fijos discontinuos, no repitiéndose en fechas ciertas. Ejemplo: vendimiadores.

7. Elementos del Contrato de Trabajo

Consentimiento

Es la manifestación de la voluntad de las partes de celebrar un acuerdo o contrato. Es nulo el consentimiento prestado con violencia, intimidación o dolo. El consentimiento debe ser expreso o tácito.

Objeto

Es el trabajo prestado en ciertas condiciones a cambio de un salario. El objeto ha de ser posible, lícito y determinado.

Causa

Es la razón por la cual se concierta el contrato: en el ámbito laboral consiste en la voluntad de intercambiar trabajo por salario. La causa debe ser lícita y cierta.

8. Contrato de Relevo

Tiene por objeto la prestación de servicios por un trabajador como mínimo durante la parte de la jornada vacante por el otro trabajador que se jubila parcialmente. Puede ser contratado a jornada completa. El relevista debe figurar como desempleado en la oficina del Servicio Público de Empleo. La duración es el tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la jubilación total, con un máximo de 4 años.