Normativa Laboral Esencial: Contratos, Requisitos y Figuras Clave en España

Escrito el 16 de Junio de 2025 en español con un tamaño de 5,82 KB

Capacidad para Contratar

Mayor de 18 años: O menor emancipado (por matrimonio, concesión judicial o concesión de padres).
Mayor de 16 años: Con permiso de los padres para trabajos nocturnos o peligrosos (NO permitido).
Menor de 16 años: Solo para espectáculos públicos.

Ciudadanos de la Unión Europea: Podrán trabajar en el territorio español sin necesidad de permiso.
Extracomunitarios: Requieren permiso de trabajo y residencia.

Debe ser pactado por escrito antes del inicio de la relación laboral.
No se puede pactar si el trabajador ya ha sido contratado previamente por la misma empresa para el mismo puesto.

Los mismos derechos que el resto de trabajadores.
Cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato sin previo aviso ni indemnización, abonándose únicamente los días trabajados.

La duración se establece en el convenio colectivo aplicable.
Puestos de titulación media o superior: Máximo 6 meses.
Resto de puestos: Máximo 2 meses.
Empresas con menos de 25 trabajadores: Máximo 3 meses.
Contrato para la obtención de la práctica profesional: 1 mes.
Contrato temporal por circunstancias de la producción (duración inferior a 6 meses): Máximo 1 mes de prueba.

El periodo de prueba se interrumpe y no computa en caso de:

No poseer la titulación oficial requerida para el puesto.
Menores de 30 años para certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2.
No haber trabajado previamente en el mismo puesto o en la misma empresa por un periodo superior a 6 meses.

Mínima: 3 meses.
Máxima: 2 años (salvo personas con discapacidad, sin duración máxima).
Si la duración inicial es inferior a 2 años, se puede prorrogar.
Se permite realizar varios contratos basados en el mismo ciclo de Formación Profesional.
Puede ser a tiempo parcial, pero sin horas extras.
No hay periodo de prueba.

Primer año: Máximo 65% de trabajo efectivo y mínimo 35% de formación.
Segundo año: Máximo 85% de trabajo efectivo y mínimo 15% de formación.
Modalidades de impartición: Presencial, teleformación, a distancia o mixta.
La formación se realiza en un centro formativo (FP) o en la propia empresa, según acuerdo entre empresa y trabajador.

Si no se fija en convenio colectivo, no podrá ser inferior al 60% el primer año y al 75% el segundo año del salario fijado para el grupo profesional correspondiente.

Poseer título de Formación Profesional o universitario.
El contrato debe realizarse dentro de los 3 años siguientes a la finalización de los estudios (5 años para personas con discapacidad).
No se puede realizar un nuevo contrato por la misma titulación en la misma empresa.

Pactada en convenio colectivo.
El límite lo fija el convenio, no pudiendo ser inferior al 60% del salario fijado para el grupo profesional correspondiente.

Deben pactarse por escrito en el contrato.
Solo pueden pactarlas trabajadores con contrato a tiempo parcial indefinido o temporal, cuya jornada no sea inferior a 10 horas semanales.
Las horas complementarias pactadas no pueden superar el 30% de la jornada ordinaria.
Las empresas podrán ofrecer horas complementarias voluntarias hasta un 15% adicional.
El preaviso para su realización será de 3 días.
Se pagan como horas ordinarias.
Al año del pacto, el trabajador podrá renunciar a ellas con un preaviso de 15 días.

Que los ingresos derivados de un mismo cliente representen al menos el 75% de sus ingresos totales.
No tener trabajadores a su cargo, salvo en casos de sustitución del propio TRADE.
No contratar ni subcontratar parte o toda la actividad con terceros.
No ejercer la profesión conjuntamente con otros socios.
No ser titular de locales, oficinas o despachos abiertos al público.
Asumir el riesgo y ventura de la actividad.
Disponer de infraestructura y material propios para el desarrollo de la actividad.
No ejercer la actividad de forma indiferenciada o mezclada con los trabajadores propios del cliente.

Etiquetas: