Obligaciones clave del empleador en el contrato laboral

Obligaciones del Empleador

Las obligaciones del empleador son fundamentales para garantizar un entorno laboral justo y equitativo. A continuación, se detallan las responsabilidades clave:

Compensación y Beneficios

• Pago de salarios: Pagar las cantidades correspondientes al trabajador en los términos acordados.
• Indemnización: Indemnizar a los trabajadores por accidentes y enfermedades profesionales.
• Comedores: Establecer comedores para los trabajadores cuando superen un número determinado.
• Educación: Establecer escuelas elementales para los hijos de los trabajadores en ciertos casos.
• Almacenes: Si la empresa tiene diez o más trabajadores, establecer almacenes de artículos de primera necesidad.

Registro y Documentación

• Registro de trabajadores: Llevar un registro de trabajadores con nombre, edad y otros datos relevantes.
• Útiles y herramientas: Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios.

Derechos y Respeto Laboral

• Derecho al voto: Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para ejercer el sufragio.
• Libertad de asociación: Respetar las asociaciones de trabajadores.
• Comisiones sindicales: Permitir a los trabajadores ausentarse para desempeñar comisiones sindicales, con previo aviso.
• Cumplimiento del reglamento: Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado.
• Trato digno: Tratar a los trabajadores con la debida consideración, sin maltratos de palabra o de obra.

Seguridad y Vigilancia

• Custodia de herramientas: Proporcionar un lugar seguro para guardar los instrumentos y útiles de trabajo del trabajador. No está permitido retenerlos como indemnización o garantía.
• Inspecciones: Facilitar la inspección y vigilancia de las autoridades en los locales de trabajo y proporcionarles la información necesaria.

Otras Obligaciones Relevantes

• Remuneración por tiempo perdido: Pagar al trabajador la remuneración correspondiente al tiempo perdido cuando no pueda trabajar por culpa del empleador.
• Gastos de traslado: Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentación cuando deba trasladarse por razones de servicio.
• Remuneración de reemplazantes: Pagar al trabajador reemplazante una remuneración no inferior a la básica del reemplazado.
• Vestimenta de trabajo: Suministrar cada año, de forma gratuita, al menos un vestido adecuado para el trabajo.
• Licencia por fallecimiento: Conceder tres días de licencia con remuneración completa en caso de fallecimiento del cónyuge del trabajador.
• Contratación de personas con discapacidad: Contratar personas discapacitadas según sus aptitudes y las necesidades de la empresa.
• Porcentaje de trabajadoras: Contratar un porcentaje mínimo de trabajadoras.