Obligaciones y Prohibiciones de Patrones y Trabajadores: Marco Legal

Obligaciones y Prohibiciones de Patrones y Trabajadores

Obligaciones del Patrón

1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.
2. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones correspondientes.
3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.
4. Proporcionar un local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador.
5. Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos.

Obligaciones del Trabajador

1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.
2. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.
3. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante.
4. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
5. Dar aviso inmediato al patrón de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.

Prohibiciones del Patrón

1. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, o condición social.
2. Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.
3. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste.
4. Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio a que voten por determinada candidatura.
5. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato.

Prohibiciones del Trabajador

1. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad o la de sus compañeros de trabajo.
2. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.
3. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada.
4. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
5. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica.