Ocupabilidad y Empleabilidad: Factores Clave para el Éxito Laboral

CONCEPTOS DE OCUPABILIDAD Y EMPLEABILIDAD

Ocupabilidad:

Probabilidad de inserción de una persona que depende del mercado laboral y las oportunidades que este presenta.

Empleabilidad:

Probabilidad de inserción que depende de las personas. Puede variar en función de los requisitos de las ofertas laborales y del contexto. Se refiere a las características que presentan las personas que buscan empleo.

FACTORES DE OCUPABILIDAD

Entre los factores de ocupabilidad se encuentran la estructura, las características y las tendencias del mercado laboral. Para conocer y evaluar estos factores, se utilizan indicadores.

Factores objetivos de ocupabilidad:

• Coyuntura económica.
• Ofertas de empleo disponibles.
• Índices económicos.
• Cambios demográficos.
• Política laboral del momento.
• Reestructuración del mercado de trabajo.

Factores subjetivos de ocupabilidad:

Creencias de los empleadores que no pueden ser modificados por las personas empleables. Los que más influyen son:

• La edad: Se relaciona con las experiencias.
• El sexo: Influye en las categorías profesionales.

FACTORES DE EMPLEABILIDAD

Están relacionados con las características de la persona y son susceptibles de intervención para su aprendizaje, desarrollo o modificación. Los factores que condicionan la empleabilidad son: las actitudes y las competencias.

Actitudes:

Impulsos, tendencias, posturas, sentimientos, aspiraciones y preferencias que influyen en el grado de implicación y de actuación de la persona en una situación determinada. Los indicadores que hacen referencia a las actitudes son:

• Importancia que se concede al trabajo: Se concreta en el valor del trabajo.
• Interés por trabajar y buscar empleo: Se refiere a la motivación y predisposición de la persona, a la flexibilidad en la amplitud y la disponibilidad.
  • Amplitud.
  • Disponibilidad.
• Autoestima personal y profesional.
• El lugar de control y atribución de los éxitos y fracasos: Estos pueden ser:
  • Externa.
  • Interna.
• Madurez ocupacional.

Las competencias:

Capacidades, habilidades y destrezas de las que dispone la persona o que debe adquirir o desarrollar para favorecer su inserción laboral.

Las competencias personales:

• Competencias básicas: Aptitudes verbales, numéricas, mecánicas… pueden ser innatas o favorecidas por la formación y la experiencia.
• Competencias relacionales: Hacen referencia a las habilidades sociales.

Las competencias profesionales:

Se adquieren mediante la formación o experiencia.

• La formación o titulación académica.
• La experiencia laboral.

Las competencias en técnicas de búsqueda de empleo:

• Conocimientos de inserción: Información que tiene la persona sobre las ofertas de empleo.
• Técnicas de búsqueda de empleo: Se relaciona con el conocimiento y la utilización de diferentes destrezas y habilidades de búsqueda de empleo.

Las competencias transversales:

Son una serie de habilidades laborales útiles en todos los niveles jerárquicos, además son muy deseadas por las empresas.