Oferta y Demanda Laboral: Contrato de Trabajo y Negociación Colectiva
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Oferta y Demanda Laboral
La oferta de trabajo se compone del número de personas en edad de trabajar que desean poner a disposición de las empresas su fuerza de trabajo a cambio de una remuneración.
La demanda de trabajo disminuye a salarios más elevados; es decir, hay menor disposición por parte de las empresas a contratar.
Conceptos Clave
- Población ocupada: Personas de 16 o más años que trabajan al menos una hora semanal a cambio de una retribución en dinero o especie.
- Población activa: Se divide en población ocupada y parada.
- Población parada: Personas de 16 o más años que están sin trabajo, disponibles para trabajar y buscando trabajo.
El Estatuto de los Trabajadores
Es la principal norma laboral del ordenamiento jurídico español. Regula las relaciones laborales entre trabajadores y empresarios, tratando aspectos como el contrato de trabajo, la representación colectiva, el derecho de reunión y explicitando los derechos y deberes que surgen de la relación laboral.
El Contrato de Trabajo
Es el acuerdo entre el trabajador y la empresa en el que se explican las condiciones en las que el primero prestará sus servicios por cuenta de la empresa y bajo su dirección (puede ser verbal o escrito).
Tipos de Contrato de Trabajo
- Indefinido: Sin límite de tiempo en la prestación de los servicios.
- Temporal: Con una duración determinada.
- Para la formación y el aprendizaje: Su fin es facilitar la cualificación profesional de las personas trabajadoras.
- En prácticas: Su finalidad es que el trabajador ponga en práctica su nivel de formación académica.
La Negociación Colectiva
La patronal (empresa) y los sindicatos (agrupaciones que representan a los trabajadores) se reúnen en la negociación colectiva (un proceso de diálogo para acuerdos y acciones de concertación social) para firmar un convenio colectivo. Este convenio es un acuerdo suscrito por representantes de trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad. En él se establecen: remuneraciones, jornadas laborales, descansos, condiciones de productividad, formación y promoción profesional, e igualdad de trato entre trabajadores de distintos géneros.