Optimización del Proceso de Selección: Etapas y Entrevistas Clave

Etapas del Proceso de Selección

Preselección de Candidatos

Los candidatos envían su currículum y la empresa desestimará a los que no cumplan los requisitos. Los preseleccionados serán citados para seguir el proceso.

Entrevista Previa

Se trata de una entrevista breve en la cual se informa a los candidatos los aspectos generales del puesto de trabajo.

Realización de Diferentes Tipos de Pruebas

El candidato tendrá que realizar distintas pruebas para conocer su perfil.

Pruebas Psicológicas y Test de Personalidad

Su finalidad es conocer la capacidad intelectual del candidato y su personalidad.

Pruebas Profesionales

Su finalidad es evaluar el grado de aptitud que tiene el candidato para realizar el trabajo.

Dinámicas de Grupo

Se trata de pruebas grupales en las que se plantea una situación ficticia para que los participantes discutan hasta llegar a una conclusión conjunta. Se evalúa el trabajo en grupo.

Pruebas de Bandeja

Se suelen realizar en procesos de selección para puestos directivos. El candidato se encuentra en la mesa una serie de papeles con problemas que tendrá que ordenar y resolver.

Centros de Evaluación

Son la prueba más completa, ya que se compone de diferentes pruebas tanto individuales como grupales. Se trata de plantear situaciones similares a las que se encontrarán en su puesto de trabajo y ver su comportamiento. Ejercicio de presentación, role playing, fact finding, análisis de casos, dinámicas de grupo y pruebas de bandeja.

Entrevista en Profundidad

Es el punto más importante dentro del proceso de selección. Aquí se verá si el candidato es válido o no. El entrevistador evaluará el potencial actual y futuro del candidato y le informará minuciosamente del puesto que desempeñará.

Propuesta de Candidatos Finalistas

Una vez realizadas las pruebas y entrevistas, se seleccionan los candidatos finales.

Reconocimiento Médico

Depende del trabajo a realizar. La finalidad es ver la compatibilidad física del candidato con el puesto laboral, además de ver posibles enfermedades.

Entrevista Final y Elección del Candidato Ideal

Se someterá a los finalistas a una entrevista final con el responsable de RRHH y el responsable del puesto a cubrir.

Programa o Plan de Acogida

Se trata de un manual de acogida para que el nuevo trabajador se adapte más rápido a la empresa y no sienta ansiedad. Se le dará toda la información necesaria para desarrollar el trabajo.

Tipos de Entrevistas

• Según la modalidad: Planificada, Libre o Mixta.
• Según el grado de tensión: Tensas o Normales.
• Según el número de personas que intervengan: Individuales o Grupales.

Fases de la Entrevista

Fase de Preparación

El entrevistador tiene que conocer las características del puesto que se va a cubrir y el perfil que se necesita, por lo que se hará un estudio previo para ir preparado a la entrevista.

Fase de Ejecución

Subfase Inicial

Se recibe al candidato de la mejor manera posible para que se sienta cómodo y así obtener la mayor información posible. Se le informa de las normas de la entrevista.

Subfase Intermedia

Se recoge toda la información necesaria mediante preguntas generales poco comprometidas.

Subfase Final

Se trata de cerrar la entrevista y despedir al candidato.

Fase de Conclusión

Se cumplimentará una ficha de evaluación sobre la información obtenida del candidato.