Optimizando la Selección de Personal: Fases, Pruebas y Entrevistas Clave

Fases del Proceso de Selección

Objetivo: conseguir que el candidato se adapte mejor al puesto.

1. Necesidad de selección
2. Reclutamiento
3. Pruebas de selección
4. Selección
5. Entrevista
6. Difusión e informe final
7. Contratación

Pruebas de Selección

Pruebas Profesionales

Evaluar si el candidato sabe hacer las tareas del puesto. Ej: prueba de idiomas.

Pruebas Psicotécnicas

Evaluar el potencial. Test psicométricos para evaluar la inteligencia, etc. Pueden ser de:

• Aptitud: Disposición del individuo para aprender habilidad y comportamiento.
• Capacidad: Posibilidad que tiene un individuo para desempeñar una tarea determinada.

Test Proyectivos: Averiguar aspectos inconscientes del candidato.

Pruebas Grupales

Valoran el comportamiento del candidato dentro del grupo.

• Juegos de negocios
• Discusión grupal
• Ejercicio de presentación

Entrevista

Objetivos: Conseguir información de la persona, contrastar información obtenida y despertar interés del candidato. En una entrevista no se obtiene toda la información. Puede haber fallos del entrevistador, por ejemplo:

• Efecto Halo: El entrevistador juzga al entrevistado más o menos por una característica.
• Efecto Espejo: Compara cualidades con el entrevistado.
• Efecto Proyección Masiva: Juzga por grupo social.
• Efecto Contraste: Cuando hay varias entrevistas.

Informe Final

Refleja:

• Datos personales
• Formación/experiencia
• Resultados pruebas de selección
• Datos entrevista
• Puntos fuertes y débiles
• Posición

Comunicación/Resultado Final

Se dará una respuesta tanto al seleccionado como a los demás.

Plan de Acogida

Se lleva a cabo para dar la bienvenida al individuo para que pueda integrarse, etc.

Tipos de Entrevistas

• Entrevista preliminar
• Entrevista de verificación
• Entrevista en profundidad
• Entrevista final
• Entrevista dirigida
• Entrevista semidirigida
• Entrevista libre
• Entrevista cordial
• Entrevista dura
• Entrevista de tensión
• Entrevista individual
• Entrevista grupal
• Entrevista sucesiva
• Entrevista telefónica
• Entrevista cara a cara