El Ordenamiento Jurídico Laboral: Fuentes, Jerarquía y Principios

Fuentes del Derecho Laboral

Las fuentes del derecho indican de dónde provienen las normas, es decir, su origen. Podemos distinguir dos tipos de fuentes:

• Fuentes materiales: Designan a las personas o grupos sociales que ostentan el poder y la facultad para elaborar normas. Responden a la pregunta: ¿quién elabora las normas?
• Fuentes formales: Son los distintos tipos de normas. Responden a la pregunta: ¿cuáles son los tipos de normas?

Jerarquía de las Fuentes Formales en el Derecho Laboral Español

En derecho laboral, las fuentes formales se ordenan jerárquicamente del siguiente modo:

1. La Constitución: Es la norma española de mayor rango en el Estado español.
2. Leyes y normas con rango de ley: Las leyes se aprueban por las Cortes Generales (compuestas por el Congreso y el Senado). Existen dos tipos principales:
   • Ley Orgánica: Ley que para aprobarse, derogarse o modificarse, necesita la mayoría absoluta del Congreso (la mitad más uno).
   • Ley Ordinaria: Para su aprobación solo se necesita mayoría simple. Regula el resto de materias que no están reservadas al desarrollo por ley orgánica.
   Además, existen otras normas con rango de ley:
   • El Decreto Legislativo: Norma dictada por el Gobierno previa delegación expresa de las Cortes Generales.
   • El Decreto-Ley: Norma dictada por el Gobierno (sin necesidad de delegación previa por las Cortes). Solo se redactan en caso de extraordinaria y urgente necesidad, y son normas provisionales que deben ser sometidas a debate y votación en el Congreso.
3. Reglamentos: Normas elaboradas por el Gobierno en virtud de su potestad reglamentaria.
4. Convenio Colectivo: Es un pacto escrito y negociado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para regular las condiciones de trabajo de un sector profesional concreto.
5. Contrato de Trabajo: Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador firmantes, por el cual se comprometen, voluntariamente, a intercambiar una prestación de servicios por una remuneración.
6. Usos y costumbres locales y profesionales: Son normas creadas e impuestas, de forma espontánea, por el devenir diario de los empresarios y los trabajadores.

Fuentes de Ámbito Internacional

El derecho comunitario se sitúa por encima del derecho nacional (incluida la Constitución) y se divide en:

• El derecho originario: Se compone de los tratados que fundaron las Comunidades Europeas.
• El derecho derivado: Está conformado por las distintas normas que rigen la vida de la Unión Europea (UE).

Derechos en la Unión Europea

• La libre circulación de trabajadores asalariados: Todo ciudadano de la UE puede buscar libremente un trabajo por cuenta ajena por todo el territorio de la UE.
• El derecho de libre establecimiento: Es el derecho a instalarse permanentemente en otro país de la UE para ofrecer allí sus productos o servicios en las mismas condiciones que ese país impone a sus nacionales.

Tratados Internacionales

Los tratados internacionales, firmados por el Gobierno español y ratificados por el Congreso, forman parte del derecho español. Jerárquicamente, se sitúan entre la Constitución y las leyes.

Principios de Aplicación de las Normas Laborales

Para la aplicación de las normas, se siguen los siguientes principios:

1. Principio in dubio pro operario: Cuando una norma no es clara, se aplica la interpretación que más favorezca al trabajador.
2. Principio de norma más favorable: Si en un caso concreto pueden aplicarse dos o más normas, se aplicará la que, en su totalidad, favorezca más al trabajador.
3. Principio de condición más beneficiosa: Si después de firmar un contrato se aprueba una norma con peores condiciones, prevalece la condición que ya estaba establecida.
4. Principio de norma mínima: Las normas superiores establecen las condiciones mínimas de los trabajadores; una norma de rango inferior no puede empeorarlas, solo mejorarlas.
5. Principio de irrenunciabilidad de los derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos indispensables que les otorgan las normas.

Derechos y Deberes en la Relación Laboral

Derechos de los Trabajadores

• Derecho al trabajo y a elegir libremente una profesión u oficio.
• Derecho fundamental a la libre sindicación y a fundar sindicatos.
• Derecho fundamental a la huelga.
• Derecho a la negociación colectiva.
• Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.

Deberes de los Trabajadores

• Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo con diligencia y buena fe.
• Observar las medidas de seguridad e higiene.
• Cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario.
• No competir con el empresario para el que trabaja.

Potestades del Empresario

• Poder para organizar la empresa.
• Poder para dictar órdenes e instrucciones en el ámbito de la prestación de servicios.
• Poder para controlar que se están cumpliendo sus órdenes e instrucciones.