Organizaciones laborales: Estado, empresas, sindicatos y contrato de trabajo

Organizaciones relacionadas al trabajo

El Estado: a través de su autoridad y potestad, regula y controla el funcionamiento de las relaciones laborales, promociona empleo y genera políticas públicas. A través del Ministerio de Trabajo, diseña, propone, elabora, administra y fiscaliza las políticas para todas las áreas de trabajo, el empleo y las relaciones laborales, la capacitación laboral y la seguridad social.

Las empresas

Las empresas son generadoras de empleo; constituyen organizaciones en las cuales se coordinan el capital y el trabajo a través del proceso productivo, producen y comercializan bienes y servicios en un marco de riesgo.

Los sindicatos

Los sindicatos son agrupaciones de trabajadores que se reúnen con el fin de defender intereses económicos, sociales y profesionales. Los mismos cuentan con personería jurídica que les permite negociar colectivamente, es decir, participar en la formación o modificación de los convenios colectivos y ejercer la defensa de los intereses colectivos de los trabajadores.

Derechos sindicales

• Constituir libremente y sin ningún tipo de permiso asociaciones sindicales.
• Afiliarse a las ya constituidas, o no afiliarse o desafiliarse.
• Pueden reunirse y desarrollar actividades sindicales.
• Pueden peticionar ante las autoridades, ser elegidos y presentar candidatos.

Los sujetos del derecho laboral

Empleado o trabajador

Es la persona física que se obliga a prestar servicios o realizar alguna tarea.

Empleador

Es la persona física o jurídica que provee un puesto de trabajo a una persona física para que preste un servicio personal a cambio de un salario.

Contrato de trabajo

Es aquel por el cual un trabajador compromete su trabajo personal a favor de un empleador, quien organiza y dirige la prestación y aprovecha sus beneficios a cambio de una remuneración.

Se establecen deberes

• De seguridad: los accidentes o enfermedades laborales son cubiertos por las ART. El empleador debe observar las normas de seguridad e higiene y debe cumplirlas.
• De ocupación: el empleador, una vez que contrata a alguien, debe darle trabajo y los elementos necesarios para realizarlo.
• De igualdad de trato: no se deben realizar discriminaciones por raza, sexo, religión o ideas políticas.
• Deber de no concurrencia: el trabajador no debe efectuar negocios por cuenta propia que afecten al empleador.

Extinción de los contratos de trabajo

Pueden ser con causa o sin causa. En este último caso, amerita indemnización.