Permisos y Reducción de Jornada Laboral en España

Permisos Retribuidos

Los permisos retribuidos deben ser avisados con antelación y justificados al empresario. Algunos de los permisos más comunes son:

Eventos Familiares

• Matrimonio o pareja de hecho: 15 días naturales.
• Nacimiento de un hijo: 2 días (4 días si hay desplazamiento).
• Exámenes prenatales y preparación al parto: Tiempo indispensable.
• Lactancia de un menor de 9 meses: 1 hora diaria (divisible en 2 fracciones) o reducción de jornada en media hora.
• Enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica o fallecimiento de familiar hasta 2º grado: 2 días (4 días si hay desplazamiento).

Otras Circunstancias

• Traslado de domicilio habitual: 1 día.
• Trabajadores desplazados fuera de su residencia por más de 3 meses: 4 días laborales de estancia en su domicilio cada 3 meses.
• Cumplimiento de un deber inexcusable: Tiempo indispensable.
• Exámenes académicos o profesionales: Tiempo indispensable.
• Formación vinculada al puesto de trabajo (trabajadores con al menos 1 año de antigüedad): 20 horas anuales.
• Funciones sindicales o representación del personal: Según lo establecido por ley o convenio.
• Preaviso de despido objetivo: 6 horas semanales para buscar otro trabajo.

Reducción de la Jornada Laboral

La reducción de jornada se ajusta a las circunstancias personales del trabajador, quien elige el horario y periodo de disfrute, avisando con 15 días de antelación para la reincorporación.

Motivos de Reducción

• Nacimiento de hijos prematuros o hospitalizados: Ausencia de 1 hora y reducción de hasta 2 horas con sueldo proporcional.
• Cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave que requiera ingreso hospitalario prolongado: Reducción de la mitad de la jornada con sueldo proporcional.
• Guarda legal de un menor de 12 años o familiar hasta 2º grado: Reducción de jornada de mínimo 1/8 y máximo 1/2.
• Víctimas de violencia de género: Reducción de jornada con sueldo proporcional para protección o asistencia.