Plan Estratégico de Recursos Humanos: Optimización y Motivación del Factor Humano

Plan Estratégico de Recursos Humanos

1. Denominación

2. Objetivo Estratégico

• Optimizar el factor humano de la empresa
• Asegurar en el tiempo la planilla necesaria cualitativa y cuantitativamente
• Desarrollar, formar y promocionar al personal actual
• Motivar el factor humano de la empresa
• Mejorar el clima laboral
• Contribuir a maximizar el beneficio de la empresa

3. Persona Responsable

4. Presupuestos y Recursos Asociados

5. Beneficio Esperado

6. Calendario de Aplicación

7. Indicadores de Seguimiento y Aplicación

Plan de Remuneración

1. Remuneración Fija o Variable

2. Desempeño o Tiempo en la Empresa

• Comisiones de venta
• Bono por producción
• Bono de atención
• Años de servicio

3. Remuneración del Cargo o Remuneración de la Persona (Desempeño)

4. Igualitarios o Etilismo (Se Establecen Diferentes Planes Según Orden Jerárquico)

Beneficios Laborales

1. Bono Trabajo de la Mujer

• 40% Vulnerable
• No pertenecer a instituciones estatales
• Tener entre 25 y 59 años
• Dependiente/Independiente
• Cotizaciones al día
• Renta: $453.283

2. Subsidio al Empleo Joven

• 40% Vulnerable
• 18 y 25 años
• No pertenecer a institución estatal
• Más de 21 licencias de educación media
• Renta: $453.283

3. Subsidio Previsional a Trabajadores Jóvenes

• 18 y 35 años
• 13.500 a cotizaciones
• Menos de 24 cotizaciones
• Incompatible con Bono Mujer y Empleo Joven

4. Asignación Familiar

• Dependiente/Independiente/Pensionados/Subsidiados
• Cargas menores a 18 años
• 24 años estudiando o con discapacidad
• Por invalidez derecho a doble asignación
• Cónyuge embarazada
• Trabajadora embarazada
• Madre viuda

5. Asignación Maternal

• Solo mujeres embarazadas
• Dependiente/Independiente
• A partir del 5to mes
• Si gana menos de $645.401

Factores de Evaluación de Puestos

Requisitos Mentales

• Rasgos intelectuales (inteligencia, memoria, razonamiento)
• Cultura general adquirida (gramática, aritmética)

Requisitos Físicos

• Esfuerzo físico (caminar, cargar, escribir)
• Condiciones físicas (capacidad visual, fuerza, edad)

Habilidad

• Coordinación muscular
• Habilidad manual en máquinas y montajes
• Experiencia en el trabajo

Responsabilidad

• Materiales, máquinas y equipos
• Ganancias o pérdidas
• Supervisión del personal
• Contacto con el público

Condiciones de Trabajo

• Condiciones ambientales
• Horas de actividad

(Gerente de Operaciones/Supervisor de Área/Secretaria/Cajera/Vendedor)

Ingresos Mínimos Mensuales: $270.000 y $201.561 (18 y 65 años)